Сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. По ее мнению, увольнение являлось незаконным, поскольку было произведено в выходной день. Она обратилась в суд с исковым требованием к бывшему работодателю. В иске она потребовала восстановить ее на работе, а также взыскать с работодателя в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
На повестке дня: апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 № 33-4076/2022.
Предыстория: сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. По ее мнению, увольнение являлось незаконным, поскольку было произведено в выходной день. Она обратилась в суд с исковым требованием к бывшему работодателю. В иске она потребовала восстановить ее на работе, а также взыскать в ее пользу с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 77 и 79 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 591 668 рублей.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что истечение срока действия трудового договора является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника. Причем такое увольнение возможно даже в выходные и праздничные нерабочие дни. ТК РФ прямо не запрещает увольнять работников в праздники и выходные, если срок действия трудовых договоров истекает именно в указанные дни. Поэтому, по мнению работодателя, оснований для восстановления сотрудницы на работе и взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Рассмотрев материалы дела, суд поддержал позицию работодателя и признал увольнение работницы законным. Суд указал, что трудовые договоры могут заключаться как бессрочно, так и на определенный срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, должно быть известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является безусловным основанием для прекращения трудового договора.
При этом трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора в последний день работы, выпадающий на его выходной день или на нерабочий праздничный день.
Выходной или нерабочий праздничный день конкретного работника не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом. Организация может в указанные дни продолжать свою деятельность в обычном порядке. Поэтому данное обстоятельство не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу по срочному договору, срок которого истекает в выходной день данного работника.
В связи с этим, заключил суд, работодатель обоснованно уволил работницу в ее выходной день по причине истечения срока действия трудового договора.
