На повестке дня: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.07.2020 № 33-5628/2020.
Предыстория: дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер. Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 312.5 ТК РФ.
За что спорили: привлечение к дисциплинарной ответственности.
В обоснование заявленных требований уволенный сотрудник ссылался на то, что его увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности. Трудовое законодательство прямо запрещает работодателям увольнять сотрудников, находящихся на больничном. Поэтому, по мнению истца, у работодателя отсутствовали основания для увольнения, и он обязан восстановить его на работе.
Рассмотрев материалы дела, суд отказал работнику в удовлетворении его исковых требований.
Суд обратил внимание сторон на следующие обстоятельства. В соответствии с законом расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор о дистанционной работе может быть расторгнут работодателем, в том числе по причинам, прямо не указанным в ТК РФ, но установленным в трудовом договоре. При этом не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение из данного правила составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Суд установил, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору на условиях совместительства для выполнении дистанционной работы. В связи с этим работодатель вправе был расторгнуть трудовые отношения по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором.
По условиям спорного трудового договора работодатель вправе был расторгнуть трудовые отношения на основании соответствующего решения, с предварительным уведомлением работника не менее, чем за 14 дней.
Работник не отрицал получения от работодателя соответствующего уведомления о предстоящем увольнении. Тот факт, что в спорный период времени работник находился на больничном, не свидетельствует о незаконности увольнения.
Оригинал листка временной нетрудоспособности был направлен в адрес работодателя уже после уведомления сотрудника о прекращении с ним трудовых отношений. До прекращения трудового договора сотрудник не сообщал работодателю о своей нетрудоспособности, впервые уведомив об этом только на следующий день после увольнения. Данное обстоятельство свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника, а не о незаконности увольнения.
При этом стороны трудовых отношений должны соблюдать принцип недопустимости злоупотребления правом. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы.
В связи с этим суд признал увольнение законным и отказал в восстановлении истца в ранее занимаемой должности.
интересно скока он терапевту отстегнул за липовый больничный! :-)
Рисовод , ну нельзя так голословно утверждать. в деле про это ничего нет. и работодатель не настаивал на подлоге документов. в конце концов всякое может случиться и наступление временной нетрудоспособности накануне истечения срока действия договора - тоже) почему бы и нет. но то, что работник предупредил о больничном уже после расторжения с ним трудовых отношений - явный косяк работника.
Ну больничный тут, наверное, не ключевое. Все равно договор бы расторгли, хоть и после больничного.
Главбухыч, дело именно в больничным. главный аргумент работника в судебном споре как раз и заключался в том, что работодатель его уволил в период временной нетрудоспособности. а этого в силу прямого запрета, установленного трудовым законодательством, делать категорически нельзя.
испугались перехода срочного договора в бессрочный, если не расторгли вовремя.
Тот самый главбух, для расторжения достаточно уведомления работодателя. срочный договор продлевается на неопределенный срок только в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу в прежнем режиме. здесь же работодатель предупредил о расторжении.
Увольнение я считаю вполне себе законное, а работнику только можно пожелать на будущее обращать внимание на важные вещи.
Получил будмагу об увольнении и думаешь что делать чтобы не уволили - веди себя в соответствии с законом. А то как в суд подавать - это мы всегда первые, а предупредить о болезни - это нам сложно
подлыйПэ, решение спорное. работника вышел на больничный до расторжения трудового договора. предупреждение об увольнении в связи с истечением срока действия договора работник получил уже в период временной нетрудоспособности. единственное нарушение сотрудника - то, что он не сообщил работодателю о болезни до расторжения трудового договора.
Решение весьма сомнительное, хотелось бы посмотреть - устоит ли в вышестоящих судах.
Наш мальчик-программист, скорее всего, вышестоящие судебные инстанции отменят решение суда и восстановят работника в ранее занимаемой должности. если, конечно, работник решится на обжалование судебного решения. закон прямо запрещает увольнение во время болезни и отпуска независимо от действий самого работника.