Трудовые споры: в какой срок работодатель должен направить соискателю отказ в трудоустройстве
Соискатель нашел в интернете подходящую вакансию и направил работодателю по почте заявление о заключении с ним трудового договора. К заявлению он приложил копию трудовой книжки, личную характеристику, резюме и другие документы, необходимые для оформления с ним трудовых отношений. На заявление соискателя работодатель не ответил. Отказ в заключении трудового договора был направлен лишь спустя несколько месяцев, после того как соискатель лично обратился к работодателю по данному вопросу. Посчитав действия организации-работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением.

На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 № 2-735/2021.

Предыстория: соискатель нашел в интернете подходящую вакансию и направил работодателю по почте заявление о заключении с ним трудового договора. К заявлению он приложил копию трудовой книжки, личную характеристику, резюме и другие документы, необходимые для оформления с ним трудовых отношений. На заявление соискателя работодатель не ответил. Отказ в заключении трудового договора был направлен лишь спустя несколько месяцев, после того как соискатель лично обратился к работодателю по данному вопросу. Посчитав действия организации-работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением.

Задействованные нормы: ст.ст. 22 и 64 ТК РФ.

За что спорили: заключение трудового договора.

В иске соискатель потребовал признать отказ в трудоустройстве незаконным, заключить с ним трудовой договор и взыскать в свою пользу денежную компенсацию причиненного морального вреда.

Суд кассационной инстанции отклонил заявленные соискателем исковые требования и встал на сторону организации-работодателя. Суд указал, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Решение всех кадровых вопросов, в том числе связанных с трудоустройством работников, находится в исключительной компетенции работодателя. При решении этих вопросов работодатель не обязан с кем бы то ни было согласовывать свои действия. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Законодательство не обязывает работодателей заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. 

Суд установил, что работодатель отказал соискателю в трудоустройстве, поскольку размещенная в интернете вакансия оказалась неактуальной, и никакой потребности в новых сотрудниках у работодателя на тот момент не имелось. Данное основание для отказа в трудоустройстве является законным и оспариванию не подлежит. При этом соискатель не относился к тем лицам, которым не может быть отказано в заключении трудового договора.

По закону запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

В спорном случае отказ в трудоустройстве пришел соискателю только через несколько месяцев после направления работодателю соответствующего заявления и комплекта документов, необходимых для заключения трудового договора. Таким образом, работодатель нарушил установленный порядок направления отказа в трудоустройстве. Вместе с тем нарушение данного порядка еще не свидетельствует о незаконности отказа в трудоустройстве и не влечет безусловной обязанности работодателя заключить с соискателем трудовой договор.

Следовательно, заключил суд, требования соискателя о понуждении работодателя к заключению трудового договора удовлетворению не подлежат. Однако ввиду нарушения работодателем порядка направления отказа в трудоустройстве судьи взыскали с него в пользу соискателя компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Комментарии
  1. Забывчивый кассир

    Ерунда какая-то. Соискатель ведь не направлял требование пояснить причину отказа.

    Было направлено заявление, на которое получен отказ (даже и через несколько месяцев, что с того. Фирма не может рассматривать кандидатов несколько месяцев?). Вот после отказа уже должно следовать требование пояснения причины.

    Либо нам не все вводные рассказали, либо решение суда должно быть оспорено.

    • chitatel

      Забывчивый кассир, дело в том, что порядок рассмотрения заявлений о приеме на работу сейчас вообще никак не регламентирован. не установлено и сроков рассмотрения таких заявлений, что приводит к тому, что работодатели затягивают эти сроки как только могут. но это не значит, что это не считается нарушением. поэтому некоторые суды полагают (что да - спорно), что отказ нужно направлять именно в 7 дневный срок с момента получения заявления

  2. chitatel

    в судебном решении это не указывается, но в самом заявлении о заключении трудового договора соискатель скорее всего потребовал от работодателя в случае отказа в трудоустройстве направить ему мотивированный отказ по правилам ч. 5 статьи 64 тк рф. поэтому суд и посчитал права соискателя нарушенными в виду нарушения срока направления мотивированного отказа в трудоустройстве.