Это не недельный заработок работника. Это средний заработок за время вынужденного прогула. Вынужденный прогул - это период времени с момента увольнения работника за прогул до момента вступления в силу решения суда, который признал увольнение незаконным и восстановил работника в занимаемой должности. За это время работодатель должен заплатить незаконно уволенному средний заработок.

Курьер с дискетой

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

Нельзя, это считается нарушением. По закону работодатели при наличии дисциплинарного нарушения со стороны работника могут лишить работника только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Если нарушение произошло в феврале, то депремировать работника разрешается исключительно за февраль. Депремирование на последующие периоды не переносится.

Минибух

02 часа назад

Обязана ли сотрудница сообщать работодателю о своей беременности

По беременности получают только работающие которые ушли в отпуск по бир

Зарплатная терапия

Новая семейная выплата с 1 июня 2026 года: кто может получить, как оформить и причем тут алименты

Чтобы получать выплату ваш среднедушевой доход на каждого члена семьи в месяц не должен быть выше полуторакратной величины прожиточного минимума на душу населения. Если доход превысит указанную планку, то в выплате откажут. При этом в доходах учитывают доходы обоих супругов - и мужа и жены. Поэтому доход вашего супруга тоже будут учитывать независимо от того, является ли он отцом детей или нет.

Блондинка по зарплате

Обязан ли работодатель отпустить работника на плановый прием к врачу в рабочее время

Каждый год проходить диспансеризацию могут только работники, которым боле 40 лет. Все прочие работники имеют право на освобождение от работы на один день раз в три года. Чаще проходить диспансеризацию можно только по договоренности с работодателем, если он не возражает против предоставления отгула. Причем такой отгул оплачиваться будет только за один день раз в три года, остальные дни - за счет работника.