На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 №88-16919/2024.
Предыстория: сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении ей выдали трудовую книжку, документы, связанные с работой, а также произвели окончательный расчет по зарплате и полагающимся денежным выплатам. При этом сотруднице не была выплачена ежемесячная премия за месяц увольнения. Посчитав действия работодателя незаконными, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя неполученную ежемесячную премию.
Задействованные нормы: ст.135 ТК РФ.
За что спорили: 190 585 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволившаяся сотрудница указывала, что спорная премия носила ежемесячный характер и выплачивалась всем работникам организации. Следовательно, она являлась частью зарплаты и не зависела от усмотрения работодателя. Включение работодателем в положение о премировании пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, с точки зрения сотрудницы, противоречит нормам действующего трудового законодательства. Нормы ТК РФ не позволяют работодателям лишать работников премиальных выплат по причине увольнения. Соответствующее право у работодателей возникает только при допущении работником дисциплинарного нарушения. Поскольку сотрудница не допускала никаких нарушений, то, по ее мнению, работодатель обязан выплатить ей премию за месяц увольнения на общих основаниях.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работницы и встал на сторону организации-работодателя.
Суд разъяснил, что выплачиваемые работникам премии бывают двух видов. Первый – это премии, являющиеся составной частью заработной платы и устанавливаемые в качестве надбавок к должностным окладам работников. Такие премии являются гарантированной выплатой, и работники имеют право требовать их выплаты в установленном локальным нормативным актом размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).
Второй вид премий – это поощрительные премии за добросовестный и эффективный труд. Подобные премии не являются гарантированной выплатой и выступают лишь дополнительной мерой материального стимулирования работников. Данный вид премий применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность выплаты таких премий, их размер и условия выплаты.
ТК РФ не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам. Поэтому при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, а также условий трудовых договоров.
Суд установил, что спорная премия не являлась гарантированной выплатой и не была установлена трудовым договором, заключенным с работницей. Премия была оговорена только в положении о премировании и зависела от финансового результата работодателя. Премия была установлена сверх должностного оклада в целях стимулирования работников к высокопроизводительному и эффективному труду. При этом в локальном акте предусматривалось право работодателя не выплачивать такую премию увольняющимся работникам.
Поэтому суд пришел к выводу, что выплата спорной премии напрямую зависела от усмотрения работодателя, который не обязан ежемесячно ее выплачивать всем без исключения категориям работников, в том числе и тем, которые были уволены из организации. Соответственно, заключил суд, уволенная работница не вправе требовать выплаты ей премии. В связи с этим в удовлетворении исковых требований ей было отказано.
В материале использованы фото: Andrey Arkusha / Shutterstock / Fotodom.
