Статьи по теме «положение о премировании» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Главная
Статьи
положение о премировании

Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий

Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий

07 ноября 2025

Суд разъяснил, может ли работодатель установить для работников разный размер премиальных выплат, осуществляемых по случаю праздников и памятных дат.

Трудовые споры: нужно ли выплачивать премию уволенному работнику

Трудовые споры: нужно ли выплачивать премию уволенному работнику

08 августа 2025

Суд уточнил, обязаны ли работодатели выплачивать денежные премии работникам, трудовые договоры с которыми на момент осуществления выплаты уже расторгнуты.

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

10 июня 2025

Президент РФ подписал закон о лишении работников премиальных выплат (депремировании) за допускаемые дисциплинарные проступки. Закон устанавливает единые правила депремирования работников и ограничивает право работодателей на применение данной меры. Рассказываем, как работодатели будут лишать работников премий по новым правилам.

Трудовые споры: вправе ли уволенные работники требовать выплаты премии

Трудовые споры: вправе ли уволенные работники требовать выплаты премии

06 декабря 2024

Сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении ей выдали трудовую книжку, документы, связанные с работой, а также произвели окончательный расчет по зарплате и полагающимся денежным выплатам. При этом сотруднице не была выплачена ежемесячная премия за месяц увольнения. Посчитав действия работодателя незаконными, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя неполученную ежемесячную премию.

Трудовые споры: должна ли сотрудница вернуть выданные себе премии на 29 млн рублей

Трудовые споры: должна ли сотрудница вернуть выданные себе премии на 29 млн рублей

28 июня 2024

Сотрудница, занимавшая в организации должность финансового директора, на протяжении нескольких лет самостоятельно начисляла и выплачивала себе денежные премии. После ее увольнения выяснилось, что общая сумма премий, полученных сотрудницей, превысила 29,7 млн рублей. Организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с бывшей работницы всю сумму причиненного работодателю ущерба.