1С:Предприятие 8: публикации с тегом видео 1С, страница 67

Обычное фото, размещенное в интернете, в том числе и на сайте работодателя, не является биометрическими данными. Биометрия - это персональные данные, на основании которых оператор персональных данных может идентифицировать личность изображенного на фото. По обычному фото это тоже можно сделать, но обычное фото создается в информационных целях. Цель же создания биометрических данных всегда одна - установление личности изображенного на фотографии. Фото с зашитой в нем информацией о человеке является биометрией, обычное фото из интернета - нет.

Главбухыч

Как исправить уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор

Никакого штрафа не будет. Тем более, за допущенные в уведомлении ошибки. Все ошибки можно исправить. Исправить их можно как до внесения компании в реестр операторов, так и после, если РКН все же примет ошибочное уведомление и зарегистрирует его в реестре. Штрафов за ошибки в законе не предусмотрено.Даже если РКН приравняет ошибочное уведомление к его несдаче, то и в этом случае штраф не назначат. За первое нарушение административный штраф всегда заменяют предупреждением. Поэтому вам может грозить только предупреждение от РКН.

Входящий НДС

Подача уведомлений в Роскомнадзор: как заполнить, должны ли подавать самозанятые и будут ли штрафовать за нарушение сроков сдачи

Даже в этом случае вам необходимо подавать в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных. Трудовые отношения с работниками - это далеко не все случаи, когда ИП обрабатывает персональные данные физлиц. Договор с арендодателем тоже может заключаться на бумаге, без переноса сведений в компьютер. Но это не значит, что вы не занимаетесь обработкой персданных. Заключая договоры с поставщиками и покупателями продукции, вы обрабатываете ПД - накладные, договоры поставки, счета - все это так или иначе содержит ПД.

Алексей

03 часа назад

Трудовые споры: обязательно ли при устройстве на работу предъявлять резюме и характеристику

Не редко бывший руководитель старается подг...нить сотруднику,который решил его покинуть.У меня была ситуация,когда директор встал в позу и принципиально отказался написать рекомендацию на новое место работу. Для этого существует испытательный срок.Бывает,что человек просто не ужился на старой работе или перерос её. Так что взял трудовую книжку и изучай её,а в резюме любой может себя описать в красках.