На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 № 88-4609/2022.
Предыстория: организация отказала соискателю в проведении собеседования для дальнейшего заключения трудового договора. Причиной отказа послужило то, что соискатель не представил свое резюме, а также служебные характеристики с предыдущих мест работы. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал обязать организацию заключить с ним трудовой договор, взыскать с нее средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Задействованные нормы: ст. 65 ТК РФ.
За что спорили: заключение трудового договора и 150 166 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, соискатель ссылался на то, что нормы ТК РФ не позволяют работодателям отказывать в проведении собеседований при приеме сотрудников на работу. Причем резюме и служебные характеристики с предыдущих мест работы не являются документами, которые соискатель обязан предоставлять работодателю для заключения с ним трудового договора. В связи с этим, по мнению истца, у работодателя не было оснований для отказа в проведения собеседования по причине непредставления названных документов.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы соискателя и отказал в удовлетворении заявленных им исковых требований. Суд пояснил, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании (ст. 65 ТК РФ). Резюме и служебные характеристики действительно не относятся к числу документов, необходимых для трудоустройства.
Вместе с тем ТК РФ четко не регламентирует процедуру принятия сотрудников на работу и проведения с ними собеседований. Данные процедуры работодатель проводит по собственному усмотрению с соблюдением ограничений и запретов, прямо установленных трудовым законодательством. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом организации самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка и увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
При разрешении споров об отказе в трудоустройстве судам необходимо проверить, делалось ли работодателем публичное предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с соискателем и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной квалификации) и личностных характеристик работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, любые требования, прямо не противоречащие положениям ТК РФ. К примеру, работодатель может потребовать от соискателя предоставить резюме и служебные характеристики с предыдущих мест работы. Такое требование соответствует закону и не нарушает права соискателей.
В спорном случае соискатель отказался предоставлять работодателю свое резюме и служебные характеристики. Поэтому, заключил суд, работодатель законно и обоснованно отказал в проведении собеседования с таким соискателем и заключении с ним трудового договора. Оснований для удовлетворения заявленных им исковых требований не имеется.
Теперь будут требовать и квитанции за ЖКХ. Это так же характеризует соискателя как, ответственного человека.
Дотошный аудитор, не будут. при трудоустройстве работодатель может оценивать исключительно деловые и профессиональные качества соискателей. в частности, уровень его подготовки и образования, опыт работы, профессиональные качества и навыки. а данные характеристики он может получить и подтвердить в том числе путем ознакомления с резюме и служебными характеристиками с предыдущих мест работы.
Если соискатель не в состоянии составить себе резюме, то нафиг такой кандидат. Смотря на какую позицию конечно, грузчиков мы без резюме набираем.
Менеджер в гости зашел, здесь скорее всего была принципиальная позиция соискателя. неслучайно в обоснование своих требований он ссылался на нормы тк рф. эти нормы действительно не требуют от кандидатов предоставления каких-либо резюме и служебных характеристик. и по причине отсутствия данных документов соискателю не может быть отказано в трудоустройстве. с другой стороны тк рф не запрещает работодателям требовать их представления от соискателей.