Наряду с трудовым договором организация может оформить соглашение с сотрудником или внештатным специалистом, заключив с ним договор гражданско-правового характера. Права и обязанности между организацией-заказчиком и специалистом-исполнителем регулируют главы 37−41 ГК РФ. Рассмотрим порядок оформления договоров ГПХ и авторского заказа в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Организация заключила с физлицом договор подряда на выполнение электротехнических работ. Впоследствии государственная инспекция труда (ГИТ) оштрафовала ее на 60 000 рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку пришла к выводу, что договор подряда фактически прикрывал сложившиеся трудовые правоотношения и организация уклонялась от заключения письменного трудового договора. Не согласившись с решением ГИТ, организация обратилась с иском в суд.

Заместитель главы Совбеза РФ Дмитрий Медведев заявил, что необходимо проработать идею об отдельном законе о трудовых правах самозанятых граждан.

Ответ на этот вопрос дала заместитель главы Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ Ирина Успенская в ходе онлайн-трансляции в 1С:Лектории.

На этой неделе, 30 марта приглашаем вас в 1С:Лекторий на лекцию экспертов 1С «Прием сотрудников на работу, примеры отражения в “1С:Зарплате и управлении персоналом 8” (ред. 3)».

ФНС напомнила, что в случае получения вознаграждения по договорам гражданско-правового характера НДФЛ должен быть исчислен и уплачен в соответствии со статьей 228 НК РФ.

Может ли организация не удерживать НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), а предусмотреть в договоре обязанность самого работника уплачивать этот налог?