Налог на имущество организаций | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

По общему правилу если у ребенка имеются родители или усыновители, то бабушка не может оформить единое детское пособие на своего внука. Но если у бабушки оформлено опекунство над внуком, то оформление такого пособия возможно. Причем тот факт, что она не работает и не получает зарплату не сможет повлиять на решение о назначении пособия.

На нее не распространяется правило нулевого дохода, поскольку она находится на пенсии, а пенсия приравнивается для целей оформления единого пособия к доходам от трудовой и предпринимательской деятельности. Поэтому все будет зависть от наличия у бабушки статуса опекуна.

Дотошный аудитор

Когда договор ГПХ признают трудовым: разъяснения Верховного Суда РФ

Договор с самозанятым считается трудовым договором если работа проходит 5/7 на территории работодателя и за счет его материалов?

chitatel

Трудовые споры: могут ли работники фотографировать приказы и распоряжения работодателя

Знакомить работников с содержанием локальных актов, регламентирующих труд и оплату труда работников, работодатель обязан еще на стадии оформления трудового договора - до момента его подписания. Если он не ознакомит трудоустраиваемого работника с положением таких ЛНА, то такие действия станут квалифицироваться в качестве административного правонарушения по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

По этой норме работодателя - ип могут оштрафовать на 5 тысяч рублей. Организация-работодатель за то же самое нарушение может быть оштрафована на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Срочный трудовой договор в 2024 году: когда, как и с кем можно заключать

Вправе организация перезаключить бессрочный трудовой договор с пенсионером на срочный договор сроком на 1 год в переоформлением?

Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя трудоустроить соискателя

Работник, обращающийся в суд с подобным исковым требованием, может быть незнаком с правоприменительной практикой и содержанием действующего трудового законодательства. Поэтому соискатели всегда рассчитывают на трудоустройство, если в заключении трудового договора по их мнению им отказали незаконно.

Кроме того, невозможность обязания работодателя заключить трудовой договор не свидетельствует о невозможности взыскания с него денежной компенсации понесенного морального вреда. Поэтому подобные иски отчасти оправданы.