Налоговая отчетность: публикации с тегом налоговая отчетность, страница 34

Кардинальных изменений в порядке заполнения статистической формы сведений о работниках нет. Но в отличие от прежних указаний, утвержденных приказом Росстата от 30.11.2022 № 872, порядок заполнения отчетности был максимально конкретизирован и раскрыт.

Например, в новых указаниях поясняется, каким образом в форме № П-4 рассчитывают и показывают фонд оплаты труда, что включают в человеко-часы, а что нет, как высчитывают среднюю численность работников и их отдельных категорий. Ранее в указаниях такой подробной информации не было и работодатели допускали при составлении отчета большое число ошибок. Теперь же отчет сделали максимально понятным.

Светлана

28 минут назад

Новогодний розыгрыш главной книги для бухгалтера в 2025 году

С Новым 2025 годом Змеи поздравляю! Пусть именно он станет для вас временем великих свершений, вдохновения и ярких мгновений. Желаю, чтобы мудрая Змея помогла воплотить каждую, даже самую невероятную, мечту в жизнь! Пусть жизнь играет яркими красками, а дом наполняется теплом и радостью. Пусть рядом будут исключительно надежные и преданные друзья, а родные и любимые люди поддерживают на каждом жизненном этапе! Хочется, чтобы 2025 год Змеи был полон новых открытий и достижений. Желаю, чтобы все поставленные задачи решались с легкостью, а все намеченные цели были покорены в кратчайшие сроки! Здоровья, любви, благополучия и мирного неба над головой в Новом году!

01 час назад

Сверхурочная работа и ее оплата: что изменится с 1 сентября 2024 года

Работодатель обязан оплачивать любой факт переработки по любому из существующих оснований. Если есть дополнительная работа, то должна быть и доплата. В частности, за переработку работникам обязаны платить при совмещении профессий и должностей, при расширении зон обслуживания.

Также обязанность по оплате переработки у работодателей возникает при увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы.

Власти расширят льготы по НДФЛ и страховым взносам в отношении выплат работникам с детьми

То, что отдельные работодатели экономят на фонде оплаты труда и налогах с зарплат, не отменяет того, что другие работодатели подобной экономией не занимаются. Понятно, что далеко не все работодатели с учетом экономической ситуации могут осуществлять поддержку работников с детьми или выплачивать работникам корпоративный семейный капитал.

Но тех работодателей, которые готовы осуществлять подобную поддержку, от выплаты материальной помощи работникам останавливают существующие в законодательстве ограничения. В частности, ограничения по суммам помощи, освобождаемым от НДФЛ и взносов.

С 2025 года изменятся правила назначения выплат по уходу за инвалидами

Нулевой доход не помешает получать ухаживающим лицам единое детское пособие. Чтобы получить пособие заявитель должен либо официально работать и иметь подтвержденный доход, либо же у него должна иметься уважительная причина для того, чтобы не работать официально.

В законодательстве установлен целый комплекс таких уважительных причин. Одной из таких причин, позволяющих не работать, как раз и является осуществление ухода за инвалидом, либо лицом, достигшим возраста 80 лет. Если вы осуществляете такой уход, то сможете и получать единое детское пособие даже не работая официально.