Отчетность в ПФР: публикации с тегом персонифицированный учет, страница 5

Да, будет действовать. Переработка - это всего лишь просторечное название сверхурочной работы. Закон распространяется на все случаи привлечения сотрудников к выполнению работ по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Если переработка осуществляется сверх нормальной продолжительности рабочего времени при ежедневной работе или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете, то ее нужно оплачивать по новым правила, действующим с 1 сентября 2024 года.

19 минут назад

Разумеется, распространяется. Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, изменивший порядок оплаты сверхурочных работ, действует в отношении всех работодателей и работников, в том числе и тех, которые работают по сменному графику и графику сутки через двое.

Если работник трудится сверхурочно за пределами нормальной для него продолжительности рабочего времени, то на него новые гарантии в части оплаты сверхурочных работ распространяются независимо от графика работ. Главное - чтобы сверхурочные работы выполнялись на основании письменного распоряжения работодателя.

26 минут назад

Нет, не будет. Все будет зависеть от того, какое количество рабочих часов для конкретного работника считается нормальным. Обычно такое количество рабочего времени оговаривается и прописывается в трудовом договоре или локальных актах работодателя.

При ежедневной работе сверхурочной будет считаться работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При суммированном же учете рабочего времени сверхурочной считают работу, выполняемую сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Квартальный отчет

31 минута назад

Новогодний розыгрыш главной книги для бухгалтера в 2025 году

Дорогие коллеги,поздравляю вас с наступающим Новым годом! желаю успешно сдать все отчеты и оставить время для себя.Благополучия и исполнения всех желаний!

33 минуты назад

Конкретное время привлечения к сотрудников к выполнению сверхурочных работ для целей их повышенной оплаты абсолютно никакого значения не имеет. Привлекается ли сотрудник к таким работам в выходной день или после окончания своего рабочего дня - неважно. Важно лишь правильное оформление сверхурочной работы.

Если вы остаетесь на работе по устному распоряжению работодателя, то сверхурочной работой это считаться не будет и оплате подлежать тоже не будет, особенно в повышенном размере. Нужно письменное распоряжение работодателя и ваше письменное согласие.