Статистическая отчетность: публикации с тегом отчетность в росстат, страница 10

Ну у нас допустим дают матпомощь к рождению от 10 до 50 тыс, в зависимости от стажа работы. Но сильно сомневаюсь, что начальство повысит сумму выплаты

Олеся Полякова

5 минут назад

Новогодний розыгрыш главной книги для бухгалтера в 2025 году

Поздравляю с наступающим Новым годом! Мы справились со всеми задачами, а значит мы сильные! Пусть все изменения в Законодательстве облегчат нам работу))) Впереди много работы, потому желаю на каникулах хорошенько отдохнуть.

chitatel

11 минут назад

Сверхурочная работа и ее оплата: что изменится с 1 сентября 2024 года

На указанный график работы изменения порядка оплаты сверхурочных работ также распространяются. График работы сотрудников никакого значения не имеет. Значение имеет лишь количество рабочего времени (часов), которое закреплено в локальных нормативных актах работодателя.

Если нормальным количеством рабочих часов для работника при сменном графике работы является 120 часов в год, то любая работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени, будет считаться сверхурочной. Соответственно, такая работа потребует оплаты по новым правилам.

16 минут назад

Да, будет действовать. Переработка - это всего лишь просторечное название сверхурочной работы. Закон распространяется на все случаи привлечения сотрудников к выполнению работ по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Если переработка осуществляется сверх нормальной продолжительности рабочего времени при ежедневной работе или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете, то ее нужно оплачивать по новым правила, действующим с 1 сентября 2024 года.

36 минут назад

Разумеется, распространяется. Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, изменивший порядок оплаты сверхурочных работ, действует в отношении всех работодателей и работников, в том числе и тех, которые работают по сменному графику и графику сутки через двое.

Если работник трудится сверхурочно за пределами нормальной для него продолжительности рабочего времени, то на него новые гарантии в части оплаты сверхурочных работ распространяются независимо от графика работ. Главное - чтобы сверхурочные работы выполнялись на основании письменного распоряжения работодателя.