Учет основных средств (в т.ч. аренда, лизинг) | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Несообщение о беременности не является дисциплинарным нарушением. Причем ни на этапе трудоустройства, ни во время работы в организации. По закону женщина никому не обязана сообщать о своей беременности. А работодатель не вправе требовать с нее представления документов, подтверждающих беременность. Медицинские справки о беременности не являются документом, необходимым для заключения трудового договора. Более того, женщина сама может не знать о беременности. Поэтому несообщение о беременности не всегда свидетельствует о злоупотреблении.

Главбухыч

Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе

Не нужно. Закон не предусматривает возможности временного перевода работника на дистанционную занятость на период временной нетрудоспособности. Временный перевод на дистанционную работу возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, эпидемии. Пример - перевод на дистанционку на время ковида. В таких случаях работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств.

Взаимодействие работодателя с дистанционными работниками ограничивается обменом документами, сообщениями и звонками. Поэтому проконтролировать соблюдение дисциплины фактически невозможно. Да этого и не требуется. Работник вправе сам устанавливать себе режим рабочего дня, выполняя трудовую функцию дистанционно. Главное чтобы он выполнял те действия, которые закреплены в трудовом договоре - отчитывался о работе, держался на связи в течение рабочего дня и отвечал на сообщения руководства.

Подозрительный консультант

03 часа назад

и грамотный расчетчик з/п рассчитает к выплате 848 003 руб. при восстановлении на работе незаконно уволенного работника