Учет в государственных (муниципальных) учреждениях, страница 7 | БУХ.1С

Рассчитывать величину оплаты труда по среднерыночным расценкам на схожие работы и услуги, оказываемые по договорам ГПХ, неправильно. В отличие от гражданско-правовых отношений, в сфере трудовых правоотношений применяются системы оплаты труда, утвержденные работодателем. В этом случае у работодателя в штате уже была должность подсобного работника. Поэтому оплату труда нужно рассчитывать применительно к окладу по этой должности.

Дотошный аудитор

50 минут назад

Трудовые споры: можно ли за одну и ту же работу платить разную зарплату

С учетом величины организации-работодателя и объемов выполняемых ею работ (услуг), количество сотрудников, занимающих одну и ту же должен, может превышать и два и 10 и 20 человек. Чем больше компания и ее обороты, тем больше у нее и работников. Не обязательно чтобы каждый работник занимал при этом отдельную должность. Например, в магазине может работать несколько десятков кассиров или охранников.

Наш мальчик-программист

03 часа назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Если работодатель принимает акт о необходимости прохождения биометрической регистрации, то работник вправе не проходить ее. Заставить работников предоставлять биометрию работодатель не вправе. Поэтому в таком случае будет осуществлено изменение условий труда. И если работники не станут предоставлять свои биометрические данные, то работодатель вправе их уволить по причине невозможности продолжения работы из-за изменившихся условий.

Бухгалтер-калькулятор

Как с 2026 года изменятся правила применения региональных льгот по УСН

Не обязательно. Компании на УСН могут применять не только общие ставки НДС в размере 22% (с начала 2026 года), 10% и 0% по льготируемым операциям, но также и специальные ставки налога для упрощенцев. Специальные ставки - это 5% и 7% в зависимости от объема полученных доходов. Если раньше компания подавала декларацию по специальным ставкам, то и в 2026 году она может их применять.