Уплата страховых взносов: публикации с тегом поправки в НК РФ, страница 2

В некоторых ситуациях при оформлении договора отказать в даче согласия на передачу своих данных третьим лицам действительно нельзя. Например, если договор будет выполняться не силами его стороны, а другой, привлеченной компанией - третьим лицом. Но кредитных договоров это не касается. Заемщик вправе отказаться от передачи своих данных третьим лицам и банк не вправе не выдать кредит только по причине такого отказа. Заставить кого бы то ни было дать согласие на передачу личной информации нельзя. Иначе банки рискуют быть проверенными и оштрафованными РКН.

Нетипичный 1С-ник

12 минут назад

Подача уведомлений в Роскомнадзор: как заполнить, должны ли подавать самозанятые и будут ли штрафовать за нарушение сроков сдачи

Если самозанятый не успел сдать уведомление до 30 мая (хотя осуществляет обработку ПД на протяжении года) какие санкции ? И что нужно делать?

Капитальчик

21 минута назад

Как работать с персональными данными в 2025 году, чтобы не получить штраф Роскомнадзора

Ликвидация организации или снятие ИП/самозанятого с учета - это общее условие прекращения обработки персональных для всех случаев. Окончание срока обработки ПД - это частный случай, когда обработка персональных данных носит временный характер и примерное время обработки изначально известно. Но если компания не планирует прекращать какую-либо деятельность, то лучше не устанавливать в уведомлении дополнительных условий прекращения обработки ПД, чтобы у РКН не возникло дополнительных поводов для претензий. Лучше прописать одну лишь ликвидацию.

Бухгалтер-калькулятор

29 минут назад

Трудовые споры: что будет, если уволить работника в день подачи заявления

Ничего не делать. Остается только расширять штат работников. Этого бы не произошло, если бы работника не увольняли без отработки. В таком случае работник в течение 2 недель мог бы отозвать свое заявление об увольнении, а вновь принятого сотрудника вправе были бы уволить на законных основаниях.Если бы второй сотрудник был бы трудоустроен в порядке перевода от другого работодателя, то первого работника бы не приняли на работу повторно, так как переведенного сотрудника работодатель не вправе уволить. Но это было бы возможно только при 2-недельной отработке.

39 минут назад

О таких подробностях суд умалчивает. Конкретные обстоятельства спора и то, как было на самом деле, знает только работни и работодатель. Но участвуя в судебном споре с работодателем, работник во всех случаях выступает в качестве наиболее слабой в правовом плане стороны трудового договора, по сравнению с работодателем.Поэтому все сомнения всегда трактуются в пользу работников. И если работник говорит, что не имел желания увольняться, то его словам обязательно поверят, если только работодатель не представит доказательства того, что никакого давления на работника при увольнении не было. Доказать это сложно.