Ничего из вышеперечисленного туда не входит. Долгосрочные сбережения - это добровольные и софинансируемые работодателями (не обязательно) взносы в негосударственные пенсионные фонды, за счет которых человек может впоследствии получать регулярные денежные выплаты.Это не аналог пенсии и не средства на страхование жизни или здоровья. Это именно вид накоплений, аналогичный банковским вкладам-депозитам в коммерческих банках. За счет этих взносов не софинансируются программы обязательного или добровольного страхования. Но потратить эти накопления можно на любые цели.

Дотошный аудитор

02 часа назад

Судебный вердикт: когда работодатель может не оплачивать первые 3 дня больничного

Это нужно спрашивать у работодателя, почему он оплатил тот период временной трудоспособности, который не обязан оплачивать по закону. Работодатели оплачивают только первые три дня болезни работника. Остальное время временной нетрудоспособности должен оплачивать СФР. В указанной вами ситуации скорее всего произошла ошибка со стороны работодателя. Поэтому работодатель должен оплатить еще и первые три дня болезни, так как они не могут остаться без оплаты. Оплату за оставшийся период можно вернуть по договоренности с работником.

Нервный внедренец

Работодателям уточнят сроки приостановления трудовых договоров с мобилизованными работниками

На контрактников данные гарантии, установленные в комментируемом правительственном законопроекте, тоже распространяются. Но не во всех случаях. Положение законопроекта станет распространяться на военнослужащих, заключивших контракт с Минобороны в период мобилизации, либо в период военного положения или в военное время. Если мобилизации или режима военного времени нет, то указанные правила на случаи заключения контрактов о прохождении военной службы распространяться не будут. В таких ситуациях трудовой договор с контрактников попросту расторгнут и не станут его продлевать.