1С:Зарплата и управление персоналом 8: публикации с тегом 1С:Предприятие 8, страница 11

Здравствуйте. поясните пожалуйста .в связи с чем в СФР Ленинского Округа гор.Севастополя. отказывают в принятии документов.с просьбой приходить с "1-ого" ОКТЯБРЯ по " 30-тое" ДЕКАБРЯ . :ДУ.ОТВЕТ. С.УВА:ЕНИЕМ ЮРИЙ Т.

chitatel

48 минут назад

Разумеется, пенсионные баллы и страховой стаж за осуществление ухода за нетрудоспособными гражданами продолжат накапливаться как и раньше. Если трудоспособный неработающий гражданин не прекратил свой статус лица, осуществляющего уход, то пенсионные баллы в 2025 году и в последующих годах ему будут начисляться точно так же, как и в предыдущие периоды.

С нового года в этом плане никаких изменений в законе не было. Изменили только порядок осуществления доплат к пенсиям инвалидов и престарелых лиц. Но стаж и пенсионные баллы были сохранены.

54 минуты назад

Набавка к пенсии вам в любом случае будет назначена. Если ваша инвалидность документально подтверждена, то надбавку в размере 1 200 рублей ежемесячно вы станете получать независимо от того, работаете ли вы или нет.

Законодательство не связывает возможность получения надбавки с фактом прекращения трудовой деятельности. Надбавку назначают именно по факту инвалидности, а не вследствие того, что инвалид прекратил осуществление трудовой деятельности. Поэтому отказать вам в надбавке никто не сможет.

01 час назад

Имеется в виду не законодательный запрет, а рядовая практика, которая существовала при оформлении выплат за уход. На практике предполагалось, что уход назначается только за нетрудоспособными лицами - инвалидами и гражданами, достигшими возраста 80 лет.

При этом закон прямо не запрещает оформлять уход за инвалидами, которые официально трудоустроены. Если инвалидность документально подтверждена, то проблем с установлением ухода не возникало. Сейчас же никакого ухода для получения выплат вообще не требуется.

Как в 2025 году изменятся требования для выхода на пенсию по старости

Расчеты производили, ориентируясь не на возраст, совместимый с осуществлением активной трудовой деятельности, а на совсем другие критерии. Понятно, что чем моложе сотрудник, тем он лучше адаптирован и приспособлен к выполнению трудовых функций. Особенно в сферах, где применяется интенсивный физический труд.

Но пенсионный возраст повышали не с целью сохранения трудовых ресурсов, а исключительно в целях экономии бюджетных средств. На тот момент бюджет ПФР был крайне дефицитным и пенсий будущим поколениям не хватало.