УПП + ТестЦентр (Нагрузочное тестирование Базы данных)

Новая тема

Показывать по сообщений

georgi

читатель

офлайн

Регистрация: 01.03.2005

Сообщений: 36

10.12.2008

22:12

#11

Я не специалист в этом деле.А вообще то в Питере есть специалисты по данному вопросу? Откликнитесь.

Prikum

активный пользователь

офлайн

Регистрация: 18.02.2002

Сообщений: 21071

11.12.2008

09:04

#12

Если Вы не можете найти специалистов в http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp?city=%D1%E0%ED%EA%F2-%CF%E5%F2%E5%F0%E1%F3%F0%E3, то это означает, что либо Вы плохо ищете, либо Вы мало хотите заплатить!

Вопрос по 1С8 ЗУП Помогите, пожалуйста, с конвертацией данных.

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Входящий НДС

6 минут назад

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Надо направить работнику письмо с требованием явиться за получением трудовой книжки. Еще вариант - направить работнику письмо с просьбой дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Эти письма и будут являться доказательством того, что работодатель исполнил возложенные на него обязанности по выдаче трудовой книжки. Если работник не явится за книжкой и не выразит свое согласие на ее отправку по почте, то он и будет нести всю ответственность за невозможность трудоустройства по новому месту. В свою очередь работодатель будет освобожден от выплаты компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Камералочка

23 минуты назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Все правильно. Предоставление биометрических персональных данных всегда осуществляется строго на добровольной основе. С работников против их воли нельзя истребовать никаких биометрических данных. С другой стороны трудоустройство - это также дело сугубо добровольное. Работник и претендент на должность сам решает в каких условиях и с какими работодателями ему заключать трудовой договор. Трудоустройство оформляется после ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. И если работник не согласен с данными правилами, то он может попросту не подписывать трудовой договор.

Бухгалтерёнок

27 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

А сколько по времени рассматривают заявление? Если подать в июле 1 числа то когда одобрят?

Рыжая из бухгалтерии

30 минут назад

Трудовые споры: что будет, если уволить работника в день подачи заявления

Еще как уволитесь. В законодательстве ровным счетом ничего не поменялось. Это всего лишь решение конкретного суда, а не законодательное требование. Другой суд в схожей ситуации может разрешить такой же точно спор с совершенно иными результатами. У нас не прецедентное право.Решения судов не носят общеобязательного характера и обязательны для применения только участниками конкретного судебного разбирательства. Поэтому работники по соглашению с работодателем по-прежнему могут увольняться сразу же после подачи заявления об увольнении.

35 минут назад

Все верно здесь трактуют. Словосочетание, используемое в указанной вами статье ТК РФ, и звучащее как "не позднее чем за две недели" - это как раз и есть та самая двухнедельная отработка. Но для простоты восприятия его на практике заменяют термином "отработка". Это устоявшееся и понятное для всех выражение, используемое повсеместно. Причем термин этот применяют даже проверяющие Роструда и судьи. И термин этот как раз и отражает суть работы сотрудника после подачи заявления об увольнении. В течение этого времени работник уже не имеет желания работать в компании, но вынужден посещать работу помимо своей воли.