Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы

Х_Светлана, в ЗУП начисление - "Премия за качество", а в БУХ это где?

Рисовод, так, отвечаем вопросом на вопрос. Хорошая премия, нужно и БП создать

Если произошла такая ситуация, то проще договориться с пострадавшей стороной по любовно.

Х_Светлана, вот в БП и создастся способ отражения этой премии в бух.учете. И уже к этому способу и будет привязана проводка, типа Д20 К70.

Рисовод, проводка такого типа "не прокатит", т.к. каждый работник обязан выполнять свою работу качественно.

Наименование способов отражения должно совпадать и в БП и в ЗУП. В БП настраивается только первая часть проводки + субконто. Вторая часть прописана в конфигураторе (всегда 70 счет). Нас это не устраивает, т.к. есть начисления на 73 счете, на 91 счете и т.д. Проводка по компенсации тоже задана в конфигураторе, мы убираем, делаем так, как привыкли в 2.5. От синхронизации отказались вообще, т.к. нет смысла забивать базы однотипной информацией.

Death_eye, 91 - это счёт затрат, т.е. Дт, думаю его можно настроить без проблем, как любой другой 20, 23, 25, 26, 29, 44, 08.
То, что всегда используется 70, а не 73 конечно не удобно.
Вы в Учётной политике прописали, типа: "в связи с техническими особенностями учетной программы, учет всех расчётов с сотрудниками ведётся на счёте 70"? По идее учёт в программе должен подстраиваться под Учётную политику, а получается наоборот...
А займы сотрудникам программа тоже на 70 "кидает" или на 73?

Рисовод, в БП в "Способах учета зарплаты" только Дт привязывается (можно выбрать). А Кт всегда 70, без возможности выбирать. 73 только "Операцией.

Х_Светлана, Я в курсе. Во всех зарплатных конфигурациях так и было. И это одно из условий использования этой программы. Кто не согласен с мнением 1С может подобрать себе что то другое. Как в анекдоте - "...ты походи по рынку то..."

Death_eye пишет: