Ответ на
пост №2
В нашем Отделе кадров нет сотрудников с полным доступом. Поэтому выкручиваемся так:
ОК вводит пустой документ Отпуск сотрудников, и в комментарии там пишет, кому какой отпуск отменить. По специальной печатной форме этот документ распечатывается как приказ на отмену для подписи руководства. Затем приказ передается в Расчетный отдел, и они вводят документ сторнирования отпуска.