Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 №88-4974/2025.

Предыстория: сотрудника приняли на работу в организацию на условиях дистанционного выполнения трудовой функции (менеджера региональных продаж). По условиям заключенного трудового договора сотрудник был обязан ежедневно направлять работодателю отчет о проделанной работе и достигнутых показателях продаж. Данную обязанность сотрудник не исполнял, за что был уволен на основании ч.1 ст.312.8 ТК РФ (отсутствие взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд). Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.312.3 и 312.8 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 848 003 рубля.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что оснований для восстановления сотрудника на работе не имеется. Сотрудник грубо нарушал правила внутреннего трудового распорядка и свои обязанности, прописанные в тексте трудового договора и должностной инструкции. Не отчитываясь о проделанной работе, работник в то же самое время и не выходил на связь с работодателем, не представлял пояснений по факту совершенных нарушений. При этом невыход на связь более двух дней подряд, по мнению работодателя, является достаточным основанием для увольнения дистанционного работника.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенного работника. 

Суд разъяснил, что порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника может устанавливаться локальным нормативным актом или трудовым договором. В трудовом договоре с дистанционным работником работодатель вправе обязать последнего передавать результаты работы и отчеты о выполненной работе по запросам работодателя (ч.9 ст.312.3 ТК РФ). Периодичность представления таких отчетов устанавливается трудовым договором или локальным актом.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд (ч.1 ст.312.8 ТК РФ).

Суд установил, что дистанционный работник действительно нарушал обязанность по представлению ежедневных отчетов о проделанной работе и не выходил на связь с работодателем более 2 дней подряд. Вместе с тем данное нарушение относится к числу дисциплинарных и требует от работодателя обязательного соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Так, до применения увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч.1 ст.193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, на основании которого в том числе и принимается приказ о расторжении трудового договора.

Неистребование объяснений от работника до применения к нему дисциплинарного взыскания, равно как и издание приказа об увольнении до истечения двухдневного срока, который предоставляется работнику для дачи объяснений, является грубым нарушением и влечет незаконность увольнения.

Поскольку работодатель уволил работника до представления им письменных пояснений по факту допущенных нарушений, увольнение не может считаться законным. В связи с этим судьи восстановили работника в занимаемой должности, взыскав с работодателя в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В материале использованы фото: Sven Hansche / Shutterstock / Fotodom.