Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Зачем ? Бухгалтеру для расчета расходов по налогу на прибыль это не надо , а надо скорее всего для управленческого анализа расходов . Так что если уж так хочется, то описываете отражение этого доп отпуска индивидуально для каждого топ менеджера хоть на 91  хоть на 20 .

> за все неиспользованные отпуска
думаешь, здесь имеются ввиду "виды" отпусков, а не "накопленные" за время работы? Почему нельзя "соединить" в программе очередной отпуск с дополнительным, тем более, положенным "по закону", а не "подаренным" работодателем? Очередной - это 28 дней и все?

У вас часто увольняются топ-менеджеры? Я думаю, обновлять программу приходиться чаще. При таком раскладе я бы выбрала раз в год исправить что-то ручками.

> думаешь, здесь имеются ввиду "виды" отпусков
Я думаю что "виды"  и я бы тоже объединяла , но последнее слово за кадровиками.

покажи это кадровикам. Почему-то все считают оптуск свыше 28 дней дополнительным, а на "удлиненные основные" не обращают внимание.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дело не в  кадровиках, а в форме Т-60.  Дополнительные отдельной строкой.

не понятно какие трудности? Весь отпуск (удлиненный основной отпуск) попадает в раздел "А"!

Тогда какие отпуска должны попадать в "Б" ?

дополнительные и не компенсируемые (другие), например. Инструкции по заполнению я не нашел, так, что все зависит от "понимания" названия раздела.

В конультанте нашла только
" Если основной отпуск предоставляется без дополнительного, то оформлять раздел "Б" не нужно."

еще

Вопрос: Каким образом необходимо оформить дни отпуска, которые предоставляются сотруднику в связи с ненормированным графиком работы?

Ответ: Оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем относится к категории дополнительных отпусков (
ст. 119 Трудового кодекса РФ). Поэтому кадровая служба готовит приказ по унифицированной форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", где в разд. "Б" указывает необходимые сведения: вид дополнительного отпуска и его продолжительность. Та же информация включается в разд. "В"
.