а что стоит в РР "Основные начисления сотрудников организации" по вашему сотруднику по в.р. "пособие по уходу до 1.5" в реквизите "вариант обработки записи при отражении в рег.учете"?
Воспользовавшись моим любимым методом - методом тыка - выявила некоторую зависимость.<br>В общем, завела девочке больняк (отпуск по БиР) в 01.12.12 - 31.12.12. А потом в отпуск по уходу за ребенком 01.01.13 - 30.07.14. Справка формируется за период 01.01.12 - 03.04.13.<br>Сделала расчет ЗП. Кол-во больничных дней выдал:<br>2012г. - 57 (больничные дни были)<br>2013г. - 0<br> <br>Потом сделала отражение ЗП в рег. учете. Кол-во больничных дней выдал:<br>2012г. - 88<br>2013г. - 62<br>Т.е. движения в днях сделал. Хотя это вновь заведенный больняк.<br> <br>Может стоит попробовать перепровести отражение ЗП в рег. учете? Если только конечно не делали там ручками. Ну и прежде конечно сделать скопировать базу.
Согласно ИТС:<br>http://its.1c.ru/db/updinfo#content:23:1:IssOgl1_1<br> <br>Для исключения дней, которые сотрудник находился в отпуске по уходу ребенком, к анализируемому перечню также добавляется вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты". В связи с этим дни, в которые сотрудник получал пособие по уходу за ребенком, но работал на условиях неполного рабочего времени, из общего периода не исключаются.<br> <br>Т.е. мало получать пособие до 1.5 или 3 лет, надо еще чтобы документом "Расчет ЗП" за этот период был зарегистирован вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты".<br> <br>Как показывает практика, очень много у кого данной записи в базе нет, стоит просто "Дни неоплачиваемые, согласно табеля", а эта запись при анализе указанных периодов, не учитывается.<br> <br>Как поправить записи прошлых лет - непонятно. Если только использовать документ "Перенос данных" таким "нестандартным" способом.