Декретница и расчет ден.содержания при отпуске

Новая тема
Показывать по сообщений
Здравствуйте!
Конфигурация Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.3.157), вопрос.
Есть вышедшая из декрета сотрудница, которая с февраля до конца этого года работает по неполному графику, три дня в неделю (24 часа), норма графика считается по основному 40-часовому графику. Зарплата рассчитывается корректно.
В октябре ей предоставляется отпуск, и в расчете сохр.денежного содержания все начисления уменьшены с учетом ее неполного графика. Расчетчица утверждает что это неправильно, и должны браться начисления исходя из ее полного оклада, следовательно, что программа считает неправильно.
Помогите решить этот вопрос, кто прав?
Ответили: пост #2
Ответ на пост №1
ekaterinaeon, т.е. человек может работать на 0.1 ставки, а отпускные получит, исходя из полной? Поясните на примере, что хочет расчетчица
Ответили: пост #3
Ответ на пост №2
Тэра, у этой сотрудницы до декрета был оклад 10 тыс. После выхода из декрета она попросилась на неполный рабочий день и оклад стал 6 тыс. с учетом графика неполного времени. Но этот график у нее временно, с марта по конец декабря (пока), а отпуск попросила она сейчас. Соответственно в программе тянется оклад 6 тыс., а не 10, и это по мнению расчетчицы неправильно, должен быть тот оклад в 10 тыс. который у нее до временного назначения неполного графика был. Получается что до отпуска она уже 6 месяцев как отработала по неполному графику, а до этого был основной, хоть она и была в декрете.
Ну и конечно не только оклад в расчете сохраняемого денежного содержания уменьшился, а вообще все начисления, надбавки.
Я сама не расчетчик и не кадровик, не могу понять обоснованны ли ее претензии и как должно считаться по законодательству тут.  
ekaterinaeon пишет:
Цитата

      
                   
                   Ответ на
                   пост №2
             
      
Тэра , у этой сотрудницы до декрета был оклад 10 тыс. После выхода из декрета она попросилась на неполный рабочий день и оклад стал 6 тыс. с учетом графика неполного времени. Но этот график у нее временно, с марта по конец декабря (пока), а отпуск попросила она сейчас. Соответственно в программе тянется оклад 6 тыс., а не 10, и это по мнению расчетчицы неправильно, должен быть тот оклад в 10 тыс. который у нее до временного назначения неполного графика был. Получается что до отпуска она уже 6 месяцев как отработала по неполному графику, а до этого был основной, хоть она и была в декрете.
Ну и конечно не только оклад в расчете сохраняемого денежного содержания уменьшился, а вообще все начисления, надбавки.
Я сама не расчетчик и не кадровик, не могу понять обоснованны ли ее претензии и как должно считаться по законодательству тут.
она отпуск по уходу оформила или просто вышла на работу?
Ответили: пост #5 , пост #6
Ответ на пост №4
Рисовод, Вы считаете это имеет значение? Вот позиция ИТС https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34721:hdoc
Ответили: пост #8
Ответ на пост №4
Рисовод, она официально вернулась на работу. в базе также есть док Возврат из отпуска по уходу за ребенком.
Ответили: пост #7
Ответ на пост №6
ekaterinaeon, "декрет" - это (по вашему) и есть отпуск по уходу?
Ответили: пост #9
Ответ на пост №5
Х_Светлана, просто уточняю ситуацию.
Ответ на пост №7
Рисовод, в данном контексте я употребила это слово чтобы дать понять, что сотрудница отсутствовала на работе около 3 лет ввиду рождения ребенка и ухода за ним. в программе ее "вернул" на работу документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком.
Ответили: пост #10
Ответ на пост №9
ekaterinaeon, понятно, т.е. ссылка Светланы это не ваш случай?
Ответили: пост #11 , пост #12
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход