ЗУП 3.1

Добрый день. Перешли с ЗиК 7.7 на ЗУП 3.1 и возникла следующая ситуация с доплатой за работу в праздничные дни: есть сотрудник который работает по графику в праздничные дни и соответственно должен получить за них доплату, по графику он выходит 5 и 6 января на 6 часов.

В старой ЗиК 7.7 получался следующий расчет: 18000 это оклад сотрудника, доплата за праздники считалась по среднемесячному количеству часов, т.е. 18000 / 164.42  = 109,47 (стоимость часа), затем 109,47 * 6 (шесть часов сотрудник работал по графику) за один день его работы в праздник по графику получается 656,85 руб. Итого 1313,70 руб. (он работал 5 и 6 января по 6 часов).

Когда аналогичный расчет делается в ЗУП 3.1 то программа рассчитывает показатель стоимости дня или часа в размере 874,49 руб. как доплату в праздники, т.е. стоимость часа получается уже другой, при этом у сотрудника выбран порядок пересчета "По среднемесячному количеству часов (дней)". Не совсем понятно откуда берется такая цифра и почему так получается и возможно ли настроить аналогичный расчет по среднему 18000 / 164.42 для расчета доплаты за праздники этого сотрудника или в ЗУП 3.1 используются какие-то иные методы расчета?

MrMaffin, формулу вида начисления покажите

MrMaffin, как вводили оплату праздничных дней? Документом, табелем или просто указали в графике кол-во часов? Посмотрите расшифровку доплаты за праздник в начислении зарплаты (зелёный плюсик вверху таблицы). Похоже, оплачивает 8 часов, а не 6, т.е. целый день, а не часы. Но не факт, - в 2018 году среднемесячное кол-во часов 1970/12 = 164,17. Посмотрите ещё состав показателей совокупной тарифной ставки  сотрудника (Настройка - Расчет зарплаты), если в нём есть ещё какие-то составляющие, кроме оклада, они тоже будут участвовать в расчёте ЧТС.
И ещё: для работающих по графику в праздники нельзя использовать оплату по окладу, нужно использовать Оплату по окладу (по часам). Видимо, программа считает как раз по дням: Среднемесячное кол-во дней 247/12=20,58, за один день как раз 874,49.

Тэра, Формулу вида начислений для "Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)"? Вот она: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса в ней ничего не меняли.

Геннадий, Для оплаты праздничных дней просто указали в графике кол-во часов. Насчет оплаты за 8 часов, а не за 6 это действительно так, программа оплачивает сотруднику целый день, как вы и сказали. Я понял свою ошибку и по вашему совету поставил в настройках для этого сотрудника "Оплату по окладу (по часам)" и расчет изменился, теперь видно, что программа стала учитывать отработанные по графику 6 часов, а не дни как раньше, но сейчас она ставит значением показателя "Час. или дн. стоим" 99.64 руб. и по прежнему не получается расчет как в старой семерке, т.е. исходя из формулы "оклада / среднемесячное кол-во часов * отработанные часы", насколько я понимаю программа использует формулу "Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов" (это из оплата по окладу по часам).

Показатели совокупной тарифной ставки я посмотрел, там есть только оклад. Сейчас бы понять как получается цифра 99.64 за час.

На всякий случай проверил еще раз настройки, уже даже и не знаю что в них может быть неправильно, приложил к сообщению скриншоты.


Настройки графика сотрудника.
Начальная штатная расстановка для сотрудника
Расшифровка строк в документе начисления зарплаты
Формула расчета оплаты по окладу по часам. В ней ничего не меняли.

Пока ничего лучше не придумал, как сделать следующее:

1. Добавил показатель СреднемесячноеЧисловЧасовВМесяце
2. Добавил шаблон ввода исходных данных для этого показателя.
3. В данных для расчета зарплаты заполнил этот показатель на текущий год (вписал туда 164,17)
4. Изменил формулу доплаты за работу в праздничные дни вот так: Оклад / СреднемесячноеЧисловЧасовВМесяце * ВремяВЧасах

Пересчитал сотрудника и у него все начисления прошли как в старой программе. Не уверен за правильность этого способа, может есть какие-то более адекватные решения, если кто знает-то буду признателен за подсказку.  

MrMaffin, вы проверили в настройках зарплаты как у вас настроен пересчет месячной тарифной ставки в часовую?

MrMaffin пишет: Очень просто. Посмотрите в графике на основной странице среднемесячное кол-во часов. У Вас же длительность рабочей недели получается при заданном чередовании рабочих дней 44 часа в неделю. При норме не более 40. При таком показателе рабочих часов в году будет примерно 1970/40*44=2167, среднемесячное число часов при этом 2167/12=180,58, ЧТС 18000/180,58=99,68 (в графике, видимо, рабочих часов за год немного больше).
Выход - настроить график так, чтобы число рабочих часов за год было равно 1970, а продолжительность рабочей недели 40 часов как положено по закону (ПП 588н). И настоятельно рекомендую для таких режимов работы не применять окладную систему, следует перевести на оплату по часовому тарифу, много проблем снимется.