Оформление внутреннего соместительства

Новая тема
Здравствуйте! работаю в ред. 3.1., начальные данные перенесены из прежней редакции, поэтому приказов о приеме на работу нет, есть начальная штатная расстановка. Оформляю работнику внутреннее совместительство - программа ругается на то, что "Нельзя оформить сотрудника на внутреннее совместительство, так как он не работает в нашей организации". Что можно сделать?
и еще вот такая ошибка выходит - "По сотруднику уже зарегистрировано событие "Начальные данные" (23.02.2009), документ противоречит кадровому приказу Начальная штатная расстановка 0000-000001 от 01.01.2017"
Ответили: пост #3
Ответ на пост №2
Раиса Эмирова, все-таки необходимо уточнить о какой конфигурации идет речь?

1. В ЗКГУ 3.1, например, такой проблемы нет; по крайней мере в релизе 3.1.6.6.

2. Когда возникает вторая ошибка?
Ответили: пост #4
Ответ на пост №3
Valentin46, конфигурация ЗКГУ 3.1.6.6. Обе ошибки выходят одновременно, создаю документ "прием на работу", и не проводит. Создала нового сотрудника - программа приняла, провела. Но ведь он (сотрудник) не новый, он работает.
Раиса Эмирова пишет:
Цитата
... создаю документ "прием на работу", и не проводит. Создала нового сотрудника - программа приняла, провела. Но ведь он (сотрудник) не новый, он работает.

Ошибаетесь - сотрудник новый, а вот физ.лицо одно и то же!
Придется принять правила игры 1С, а чтобы не путать сотрудников совместителю поставьте какую-нибудь метку; к сожалению эта редакция, в отличие от 1.0, такого предложения не делает.
Ответили: пост #6 , пост #7
Ответ на пост №5
Valentin46, спасибо вам!
Ответ на пост №5
Valentin46, ошибаетесь. Чтобы не путать, можно в карточке сотрудника поставить уточнение для сотрудника - внизу есть поле "Дополнять представление"
Ответили: пост #8
Ответ на пост №7
Сплюшка, согласен - ошибаюсь; хотел акцентировать на том, что в прежней редакции это выглядело проще хотя бы потому, что есть предложение; новая же редакция, не только в этом случае, заставляет искать возможность чего-либо.
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход