Эксперты Роструда разъяснили, как уволившийся работник может доказать, что работодатель при увольнении не выдал ему трудовую книжку.
В своем сообщении ведомство напоминает, что статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.
При этом порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, предусматривает, что работодатель должен вести учет:
- бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
- трудовых книжек и вкладышей в них.
Доказать факт невыдачи трудовой книжки работник может любыми способами, например, аудио-, видеозаписями, перепиской с работодателем, свидетельскими показаниями.
При этом в случае обращения в государственную инспекцию труда достаточно просто заявить о том, что работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении. При проведении проверки государственные инспекторы труда потребуют от работодателя предоставить подтверждение передачи работнику трудовой книжки в связи с увольнением.
Факт выдачи работодателем трудовой книжки может быть подтвержден, например, записью работника о получении трудовой книжки в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Natalia Belay / Shutterstock / Fotodom.
