Подверглись изменениям нормы, регулирующие срок прекращения трудового договора с беременной сотрудницей.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем в случае истечения трудового договора с беременной сотрудницей работодатель по ее заявлению должен продлить срок трудового договора до окончания ее беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ уточнил, что если беременной работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, то срок ее трудового договора продлевается до окончания такого отпуска.
Напомним, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее письменному заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Продолжается такой отпуск 70 (а в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Данные изменения направлены на дополнительную защиту беременной женщины. До внесения комментируемых изменений толкование ч. 2 ст. 261 ТК РФ вызывало вопросы. Из прямого прочтения следовало, что прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей работодатель может сразу после ее родов.
Однако Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 постановления от 28.01.2014 № 1 разъяснил, что при рождении ребенка увольнение производится после отпуска по беременности и родам. В иных случаях (выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т.д.) работницу можно уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Теперь данный вывод прямо закреплен в ТК РФ.
Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ вступает в силу 11.07.2015.
