Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников, если компания изменила свою организационно-правовую форму (ООО преобразовалось в АО).

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать от работодателя при увольнении справку об отсутствии дисциплинарных взысканий.

Роструд разъяснил, вправе ли работник трудоустроится на новое место работы на основе имеющегося (действующего) заключения медосмотра, который пройден на прежней работе.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.

Роструд разъяснил, вправе ли работник, который трудоустроен на полную ставку, заключить два договора по внутреннему совместительству на две должности по 0,3 ставки каждая.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь к работе в выходной и к сверхурочной работе инвалида II группы, если его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю).

Роструд уточнил, в течение какого срока работодатель должен ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска за свой счет.

Эксперты Роструда уточнили, нужно ли указывать СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета, указанный в свидетельстве обязательного пенсионного страхования) в трудовом договоре.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник по личному заявлению оформить отзыв из отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работодатель должен аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к исполнению обязанностей в день начала работы.