Кадровые документы: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с графиком отпусков.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник направить работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий, по адресу электронной почты компании.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника.

Эксперты Роструда разъяснили, когда работник может отказаться от срочной явки в отдел кадров по требованию сотрудника этого отдела.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель указывать в приказах об утверждении штатного расписания реквизиты организации (ОГРН,ИНН, юридический адрес).

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель указывать в графике сменности (графике выходов) отпуска, предусмотренные графиком отпусков.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направить работника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа о направлении в командировку.

Роструд предупредил работодателей, что за отсутствие утвержденного графика отпусков грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель запрещать работнику покидать территорию предприятия во время обеденного перерыва.

Роструд разъяснил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части в графике отпусков.