Минтруд совместно с другими министерствами готовит поправки в особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Минтруд разъяснил, вправе ли организация, перешедшая ранее на электронный кадровый документооборот (ЭКДО), принять решение о прекращении ведения ЭКДО.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с положением о квотировании рабочих мест.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника внести изменения в должностную инструкцию в части увеличения трудовых обязанностей.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель ставить печать в табеле учета рабочего времени.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотруднику подавать заявление для перевода на дистанционную работу или достаточно подписанного соглашения к трудовому договору.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли переоформлять трудовую книжку работника, если на титульном листе отсутствует печать организации, в которой ее оформили в 1986 году.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель выдать работнику на руки экземпляр должностной инструкции после того, как он ознакомился с документом.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предусмотреть в графике сменности, составляемом на следующий год, сверхурочную работу.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать в утверждаемый график отпусков мобилизованных сотрудников, с которыми трудовой договора приостановлен по статье 351.7 ТК РФ.