Средства индивидуальной защиты: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать работника переодеваться в спецодежду исключительно в нерабочее время.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель принять от работника средство индивидуальной защиты (куртку) с истекшим сроком эксплуатации, провести проверку и продлить срок ее службы еще на 1 год.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить одну карточку учета выдачи дежурных СИЗ на несколько однотипных рабочих мест, например, транспортных средств.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель на время испытательного срока выдать работнику специальную обувь уволившегося сотрудника, если у нее не истек срок годности.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель вносить в форму в карточки выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) изменения, например, включив дополнительные столбцы.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель утвердить нормы выдачи СИЗ работникам в коллективном договоре.

Эксперты Роструда пояснили, обязан ли работодатель разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия средств индивидуальной защиты (СИЗ) или достаточно приказа об утверждении норм выдачи СИЗ.

Минтруд предложил внести изменения в правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель фиксировать в карточке учета выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты), в том числе передачу работнику одежды, не относящейся к СИЗ.

Эксперты Роструда пояснили, какие изменения работодатель должен внести в карточку СИЗ (средств индивидуальной защиты) при переводе работника на другую должность.