Соответствующий приказ Минтруда опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель завести новую трудовую книжку по требованию сотрудника, который поступил на дистанционную работу и сообщил, что утратил трудовую книжку.

Минтруд подготовил обновленную форму бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель не предоставляет сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.

Минтруд уточнил, можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли назначить ответственными за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек сразу несколько работников одного структурного подразделения организации.

На странице 1С:Лектория размещена видеозапись лекции «Электронные трудовые книжки, изменения в формировании отчетности в 2021 году».

В проект включены актуальные нормы, которые содержались в прежних правилах и инструкции. При этом устаревшие и избыточные требования будут упразднены.

Руководители организаций, являющиеся одновременно их единственными учредителями, подают заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки в общеустановленном порядке.

Глава Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР Наталья Белянцева в ходе Единого онлайн-семинара 1С уточнила, в отношении каких категорий лиц с 1 января 2021 года будет оформляться только электронная трудовая книжка.