Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска «за свой счет» и в переносе основного оплачиваемого отпуска.
Ведомство отмечает, что по нормам трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, законами либо коллективным договором.
Остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию сторон трудового договора.
Также работник вправе написать заявление работодателю о внесении изменений в график отпусков в отношении очередного отпуска. В данном случае работодатель вправе, но не обязан переносить очередной оплачиваемый отпуск, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы граждан.
Интересное разъяснение. Ну вообще у нас даже если отпуск вне очереди положен по закону все равно надо договариваться с директором. Не принято у нас тыкать Трудовым кодексом кадровикам или работодателю со словами вы обязаны предоставить. Тебе еще работать с этими людьми. Да и с поиском новой работы ситуация сейчас не самая благоприятна.
Незеленый бухгалтер, Впервые вижу разумное мнение.
Как правило после моих таких же возгласов пишут, что есть ТК и ты ему следуй, если не хочешь быть терпилой.
Или еще так: не хочешь чтобы на тебе ездили - качай права.
Как будто мы на разных планетах живем, ей богу.
подлыйПэ, А если я хочу, чтобы на мне ездили, можно вообще в отпуск не ходить? Ни в оплачиваемый, ни в неоплачиваемый. За это ничего не будет работодателю?
Товаровед в мыле, еще как будет. работодателей штрафуют именно по факту нарушения трудовых прав работников, а не в зависимости от того, была ли жалоба на конкретное нарушение или нет. информация о злоупотреблениях может поступить откуда угодно и роструд обязан будет провести проверку и привлечь нарушителя к ответственности.
chitatel, Дааа, только вот многие недобросовестные работодатели в таких случаях поступают хитрож. По документам работник гуляет, а по факту вкалывает, как афроамериканец на плантациях. И с документальной точки зрения ничего не поделаешь. Если работник жаждет, чтобы его трудовые права систематически нарушались, то государство тут бессильно. Стокгольмский синдром и Треугольник Карпмана.
Незеленый бухгалтер, конечно. любой внеочередной отпуск, полагающийся сотруднику по закону, предоставляется на основании предоставляемого работодателю заявления, в котором указан желаемый период такого отпуска. нельзя уйти в отпуск, пусть даже внеочередной, без согласия работодателя.