Как применять ФСБУ организациям | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

«1С:Бухгалтерия 8»: как указать лимит стоимости НМА

03 июля 2024

«1С:Бухгалтерия 8»: как изменить срок полезного использования НМА

03 мая 2024

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как учитывать лицензии на компьютерные программы

18 марта 2024

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как перейти на ФСБУ 14/2022

28 декабря 2023

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как настроить отчет «Ведомость элементов амортизации» (+ видео)

03 июля 2023

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как учитывать ОС, включенные в единый реестр российской радиоэлектронной продукции (+ видео)

17 апреля 2023

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как отражать затраты на доставку товаров от поставщика (+ видео)

29 июля 2022

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как арендатору с 2022 года исключить арендованную недвижимость из налоговой базы по налогу на имущество (+ видео)

28 февраля 2022

Новые комментарии

Вадим

07 часов назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

У вас льготы будут.

А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?

Нетипичный 1С-ник

10 часов назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.