Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Какие нарушения допускают работодатели при назначении испытательного срока

02.01.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Какие нарушения допускают работодатели при назначении испытательного срока
Нарушение порядка испытания при приеме сотрудников на работу грозит работодателям солидными штрафами. Какие же могут быть нарушения?

Установление испытания в устной форме

Испытательный срок сотруднику нельзя установить на словах. Условие об испытании в обязательном порядке должно быть прописано в тексте трудового договора.

Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в будущий трудовой договор. Но только при условии, что стороны договорились об испытательном сроке и оформили соглашение об этом до начала работы.

Если испытательный срок установлен в устной форме, он не применяется. В противном случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудовых прав граждан.

Уменьшение зарплаты на период испытания

Это самое распространенное нарушение, допускаемое работодателями.

Между тем, в период испытания на работника распространяются все без исключения права и гарантии трудового законодательства и локальных нормативных актов. Это касается и зарплаты, выплачиваемой сотруднику на испытательном сроке.

Работодатель не вправе устанавливать на испытательный срок заработную плату меньше, чем она выплачивается другим сотрудникам.

Также на период испытания нельзя установить зарплату в процентах от должностного оклада. Это считается нарушением трудовых прав сотрудника, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Затягивание сроков испытания

Еще одно частое нарушение – установление для работников необоснованно завышенных сроков испытания. Следует помнить, что срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении срочного трудового договора на срок от 3 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Более длинный срок испытания может быть установлен для ограниченного перечня работников. К ним относятся:

  • руководители организаций;
  • заместители руководителей;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для них срок испытания может составлять уже 6 месяцев. Для всех других – максимум 3 месяца.

Незаконное установление испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен далеко не для всех работников.

Испытательный срок нельзя устанавливать для следующих работников (ст. 70 ТК РФ):

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • выпускников вузов, впервые поступающих на работу по полученной специальности;
  • лиц, избранных на выборную должность;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Со всеми вышеперечисленными лицами нельзя заключать соглашение об испытательном сроке. Причем даже в тех случаях, если они согласны на испытание.

Какие штрафы грозят работодателю

Неправомерное установление испытательного срока является основанием для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы по данной статье назначаются в следующих размерах:

  • от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Повторное нарушение грозит штрафами:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
  • от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.

Если работнику на время испытания урежут зарплату, то это будет квалифицироваться как нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Данное нарушение повлечет штрафы:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Чтобы недобросовестного работодателя наказали, о нарушениях нужно сообщить в государственную инспекцию труда.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Объединение форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ

Поддерживаете ли вы объединение форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
[/articles/documents/100221/]