Трудовые войны: можно ли работникам болеть без оформления больничного листка

На повестке дня: определение Пятого кассационного суда от 23.12.2021 № 88-9078/2021.

Предыстория: сотрудник получил черепно-мозговую травму и в течение двух дней не выходил на работу. При этом листка временной нетрудоспособности в медицинской организации он не оформлял. Выйдя на работу, он был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя ссылался на то, что сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин. Так, больничный листок, доказывающий факт получения сотрудником травмы, не оформлялся и работодателю предоставлен не был.

В обоснование временной нетрудоспособности работник смог предоставить лишь справку из городской поликлиники, оформленную с нарушением установленного порядка. Данная справка была оформлена на нестандартном бланке, в ней не было указано место работы и место жительства больного. По этой причине такая справка не может подтверждать уважительность причин отсутствия на работе в течение двух дней. Соответственно, по мнению работодателя, у него имелись все законные основания для увольнения сотрудника за прогул.

Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного работника. Суд разъяснил, что прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При рассмотрении споров о законности увольнения за прогул суды во всех случаях обязаны проверять обстоятельства и причины (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом суду надлежит проверить, учитывались ли работодателем тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

В спорном случае работник действительно не оформлял больничный листок, а представленная им справка была заполнена с нарушением установленного порядка. Вместе с тем ответственность за выдачу и оформление медицинских справок несет сама медицинская организация, а не пациенты. Работник не обязан разбираться в порядке оформления таких справок и не отвечает за действия медучреждений.

В свою очередь отсутствие у работника после обращения в медицинское учреждение листка нетрудоспособности также не подтверждает неуважительность причин отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью. Данное обстоятельство является лишь основанием для невыплаты соответствующего пособия по временной нетрудоспособности, но не может быть причиной увольнения за прогул.

Нормы ТК РФ не содержат перечня причин, являющихся уважительными для отсутствия на работе, а также не устанавливают и перечня документов, которыми может подтверждаться уважительность таких причин.

Медицинская организация не опровергала факта обращения работника за оказанием ему медицинской помощи в связи с полученной бытовой травмой. Обращение пациента в медорганизацию было зафиксировано в амбулаторной карте и в журнале посещений, пациенту был поставлен диагноз. Следовательно, причины отсутствия сотрудника на рабочем месте не могут считаться неуважительными.

В связи с этим, заключил суд, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.