Трудовые споры: может ли больничный автоматически продлевать срок отпуска

На повестке дня: апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 № 33-34954/2022.

Предыстория: работница заболела во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска и обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока ежегодного отпуска на период временной нетрудоспособности. Работодатель проигнорировал данное заявление и не согласовал новый срок окончания отпуска. Посчитав отпуск продленным, сотрудница вышла на работу позже установленного срока и была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В связи с этим работница обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным и переквалифицировать основание для увольнения на «увольнение по собственному желанию работника»..

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 124 ТК РФ.

За что спорили: изменение основания для увольнения.

Выступая против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что очередность и продолжительность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Каждый работник обязан соблюдать время начала и время окончания оплачиваемого отпуска. При этом временная нетрудоспособность сама по себе не продлевает оплачиваемый отпуск. Для продления отпуска необходимо получить разрешение работодателя. Поскольку сотрудница такого согласия не получала, она должна была выйти на работу по окончании ранее утвержденного отпуска. Невыход на работу является прогулом и достаточным основанием для увольнения работницы.

Рассмотрев материалы дела, суд отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной сотрудницы. Судьи разъяснили, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула сотрудника. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Невыход на работу по уважительной причине прогулом не является и не может повлечь увольнение работника. ТК РФ не устанавливает исчерпывающего перечня причин, являющихся уважительными для невыхода сотрудника на работу. Та или иная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте может признаваться судом уважительной с учетом конкретных обстоятельств дела.

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Данная норма действительно не влечет автоматического продления ежегодного отпуска на период временной нетрудоспособности. Вместе с тем она дает работнику право требовать от работодателя продления отпуска или перенесения его на другой срок. То есть работодатель может не согласиться на продление отпуска на условиях работника, но он не вправе отказать ему в перенесении отпуска на другой срок или проигнорировать соответствующее требование работника.

В спорном случае сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, совпавшей с отпуском. При этом работодатель проигнорировал предпринятые работницей попытки по согласованию продления отпуска в связи с ее нетрудоспособностью. Работодатель не определил новый срок отпуска и не известил заболевшую работницу о необходимости выхода на работу по завершении отпуска. Следовательно, несвоевременный выход работницы из отпуска был обусловлен заблуждением и недобросовестными действиями самого работодателя.

В связи с этим суд признал увольнение работницы за прогул незаконным и потребовал от работодателя изменить формулировку основания для увольнения на «увольнение по желанию работника».