На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда от 03.11.2022 № 88-21279/2022.
Предыстория: работнику при увольнении выплатили выходное пособие и средний заработок за два месяца после увольнения. Позже уволенный работник оспорил свое увольнение в судебном порядке и был восстановлен в ранее занимаемой должности. При этом в пользу работника с работодателя были взысканы заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Посчитав работника неосновательно обогатившимся, работодатель обратился в суд и потребовал взыскать с восстановленного работника сумму ранее выплаченного выходного пособия.
Задействованные нормы: ст. 137 ТК РФ.
За что спорили: 45 277 рублей.
В обоснование заявленных требований представитель работодателя ссылался на то, что выходное пособие выплачивается за увольнение работника в качестве компенсации утраченного им заработка. В спорном случае увольнения не было, поскольку сотрудник, злоупотребив своими правами, восстановился в должности и продолжил свою работу в организации. Поэтому у работника не возникло права на ранее полученное выходное пособие, и это пособие следует считать неосновательным обогащением работника. В связи с этим, по мнению работодателя, работник обязан вернуть организации полученное выходное пособие.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и отказал ему в удовлетворении заявленных исковых требований. Суд отметил, что выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
Это пособие призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина.
В свою очередь зарплата и другие выплаты, излишне осуществленные в пользу работника (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Также зарплату разрешается взыскать и в тех случаях, когда она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В спорном случае никакой счетной ошибки и неправомерных действий со стороны работника не было. Выходное пособие было выплачено работодателем добровольно по факту увольнения работника из организации. Трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания выходного пособия с работников, которые впоследствии были восстановлены на работе по решению суда.
Взыскать выходное пособие как неосновательное обогащение также невозможно. Неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований. То есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом.
В спорном же случае выходное пособие полагалось работнику именно на основании закона. Дальнейшее восстановление работника в ранее занимаемой должности не опровергает данного факта. Кроме того, ст. 1109 ГК РФ прямо гласит, что выплаченная зарплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. На основании этого суд признал, что работодатель не вправе требовать с работника возврата ранее полученного выходного пособия.
