На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 № 88-7640/2023.
Предыстория: работодатель утвердил график отпусков, в соответствии с которым ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника был разделен на две равные части. Одна часть отпуска предоставлялась сотруднику в начале года, а вторая – в середине. Разделение отпуска при этом с самим сотрудником не согласовывалось. Использовав первую часть отпуска, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить разделение ежегодного отпуска на две части путем отмены графика отпусков, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Задействованные нормы: ст. ст. 123 и 125 ТК РФ.
За что спорили: возможность разделения отпуска без согласия работника.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что законодательство позволяет работодателю разделять ежегодные отпуска сотрудников на части. Для этого достаточно уведомления работника. При этом сам работник к моменту обращения в суд уже использовал первую часть отпуска и получил за нее оплату в полном объеме. Соответственно, по мнению работодателя, оснований для отмены графика отпусков не имеется.
Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и частично удовлетворил исковые требования работника. Суд указал, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель утверждает не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Также по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается исключительно при условии согласия со стороны работника. Работодатель не вправе в одностороннем порядке делить на части отпуска своих сотрудников. Таких полномочий действующее законодательство работодателям не предоставляет. Если работник выражает свое несогласие с разделением отпуска на составные части, такое разделение является недопустимым.
Суд установил, что перед утверждением графика отпусков работодатель не заключал с работником письменного соглашения о разделении его ежегодного отпуска на две части. Соответственно, деление отпуска является неправомерным и нарушает права работника. В связи с этим суд постановил взыскать с работодателя в пользу сотрудника компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Одновременно суд пришел к выводу, что утвержденный график отпусков не подлежит отмене, поскольку работник уже использовал первую часть отпуска, выразив тем самым свое согласие с утвержденным графиком.
Т.е. в итоге суд согласился делить отпуск без согласия работника?
Малышка на миллион, ничего подобного суд не подтверждал и с разделением отпуска в подобном порядке не соглашался. судьи однозначно признали, что ежегодный отпуск можно разделить на составные части исключительно при наличии согласия работника. причем такое согласие требуется еще до утверждения ежегодного графика отпусков. в рассматриваемом деле разделение отпуска признали незаконным и взыскали компенсацию морального вреда, но график менять отказались потому что работник уже использовал первую часть отпуска и получил за нее отпускные.
chitatel, в этом то все и дело, что даже если ты не согласен с разделением - до суда дело дойдет уже в то время, когда хотя бы одна часть отпуска пройдет. Работник ее отгуляет, что означает по факту "согласился с графиком отпусков". К сожалению, очень часто, когда приходишь на работу устраиваться сразу говорят - отпуск по 2 недели тогда и тогда. Не нравится, до свидания.
каждый суд сам себе на уме.
Делить отпуск без согласия сотрудника нельзя. А вот если заболел, то переносить без согласия можно. *Лавров.жпг*