Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: грубый проступок на работе – не повод для увольнения

26.10.2018
Трудовые войны: грубый проступок на работе – не повод для увольнения

Cотрудника уволили за грубое нарушение требований охраны труда, которое могло повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию и т. д.). Он счел данное дисциплинарное взыскание излишне строгим и оспорил увольнение в суде.

На повестке дня: Апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.08.2018 № 33-7831/2018.

Предыстория: сотрудника уволили за грубое нарушение требований охраны труда, которое могло повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию и т. д.). Он счел дисциплинарное взыскание излишне строгим и оспорил увольнение в суде.

Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ и ст. 192 ТК РФ.

Цена вопроса: 115 761 рубль.

В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности. Кроме того, он потребовал взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, причиненного увольнением.

Суд признал увольнение незаконным и удовлетворил исковые требования сотрудника.

Факт нарушения истцом требований по охране труда не оспаривался. У работодателя имелись основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. 

Но дисциплинарная ответственность не исчерпывается увольнением. 

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Причем увольнение является крайней мерой взыскания, при применении которой работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, увольнение признают незаконным.

В спорном случае работодатель не учел, что при значительном стаже работы (более семи лет) истец дисциплинарных взысканий не имел. Напротив, он неоднократно поощрялся по результатам работы. Кроме того, не было учтено и отсутствие негативных последствий в результате допущенных истцом нарушений требований по охране труда.

При таких обстоятельствах судьи пришли к выводу, что у работодателя не было оснований для увольнения работника.

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.