Переход на удаленку – серьезное испытание для компаний, которые ранее не практиковали дистанционный формат работы. Тут есть много факторов риска и «подводных камней», которые могут снизить эффективность и завести в тупик многие бизнес-процессы. Чтобы этого не произошло, полезно изучить опыт тех компаний, кто уже переводил на удаленку своих сотрудников. С разрешения фирмы «1С» мы публикуем рекомендации по организации удаленной работы, которые крупнейший российский разработчик делового ПО подготовил для руководителей своих подразделений и партнеров-франчайзи.
Создаем оперативный штаб
Первым делом нужно создать оперативный штаб по организации удаленной работы компании. Рекомендуемая численность оперативного штаба для небольших компаний – два-три человека, в средних и больших организациях – по одному сотруднику от крупного подразделения. На старте работы штаб должен сделать следующее:
Определить, кто за что отвечает в работе оперативного штаба.
Определить регламент работы и планерок/заседаний. Понять, как проводить планерки: очно, в формате видеоконференций, по мобильной связи или в смешанном варианте.
Важно! В текущей ситуации могут появляться новые направления, проекты, требующие быстрых и активных действий, быстрое изменение текущих процессов. Возможно, в штаб есть смысл привлечь не только руководителей направлений/подразделений, но и кадровый резерв/пул талантов. Сейчас самое время использовать сотрудников, которые при необходимости могут взять на себя ответственность за новые направления или отдельные сложные проекты, обладают лидерскими качествами, позитивны, профессиональны, с уважением и лояльно относятся к компании и ее продуктам, могут активно и быстро расти, не «раскисают» и не «канючат», могут выложиться сами и воодушевить команду на то, чтобы выложиться для решения важной задачи, и это не обязательно опытные и долго проработавшие коллеги. Такие сотрудники пригодятся и в дальнейшем.
Очень важно продумать и расписать два варианта работы компании:
План А: часть сотрудников работает удаленно, часть - в офисе.
План Б: перевод всей компании на удаленку.
Разрабатываем пакет антикризисных мер
Оперативному штабу целесообразно не только генерировать свои предложения, но и по возможности собрать предложения от сотрудников/подразделений и проанализировать, как перестроить текущие процессы работы, можно ли придумать и быстро развить новые направления. Пример вопросов к обсуждению:
Работа с клиентами, продажи:
Встреч с клиентами не будет, чем их заменить?
Клиентов необходимо сохранить, как это сделать?
Продажи, возможно, упадут, чем заместить выпадающие доходы? Как пережить это время?
Что предлагать клиентам, что в текущих условиях будет востребовано?
Как организовать коммуникации с клиентами через онлайн?
Бизнес-процессы, удаленная работа с сотрудниками:
Как перевести сотрудников на удаленку?
Как выстроить постановку задач и контроль их выполнения?
Что делать с теми, кто не сможет работать удаленно, но будет вынужден оставаться дома – обучить их? Предложить другие варианты работы? Какие именно?
Финансы:
Как оптимизировать затраты?
Если будет кассовый разрыв - чем в этом случае платить зарплату?
Как настроить еженедельный анализ финансовой ситуации? Если нет удобных отчетов, срочно разработать (и такие же отчеты можно рекомендовать клиентам).
Как проводить анализ эффективности направлений, подразделений, сотрудников?
Как не допускать просроченной дебиторки?
Переводим компанию на удаленку.
По каждому подразделению необходимо определить бизнес-процессы, которые не могут останавливаться из-за перехода на удаленную работу, и те, которые можно временно заморозить/притормозить. По критичным процессам назначить ответственных и их исполнителей.
Если к текущему моменту возможность удаленной работы уже имеется, то нужно провести инвентаризацию техники: возможно, у кого-то из сотрудников дома нет ноутбука или компьютера, или компьютер есть, но нет гарнитуры и камеры для видеосвязи. Продумайте, что из текущей техники можно выдать временно сотрудникам.
Если возможности удаленной работы нет, ее требуется срочно организовать. Самый простой способ для тех, кто еще не в теме, - доступ к рабочим компьютерам с домашних как к удаленным рабочим столам. В этом случае в офисе обязательно должен дежурить хотя бы один сотрудник для перезагрузки зависших компьютеров и т.п.
Полезные рекомендации для тех, кто не знает, как организовать удаленный доступ:
Настройте доступ к своей сети через интернет с помощью существующего роутера (о том, как это сделать, можно прочитать тут или погуглить по запросам типа «как настроить vpn сервер на роутере»);
Используйте сервис «1С:Линк» для быстрого удаленного доступа к базам 1С (кроме базовых, подробнее см. тут);
Переведите свою 1С в облако – «1С:Фреш» или «ГРМ»;
Подключите какие-либо средства удаленного доступа. Правда, эти сервисы почти все платные, а бесплатные ограничивают длину сеанса (подробнее читайте тут);
Выгрузите документы в облака.
Уточните у своих интернет-провайдеров, возможно, они предлагают услугу по организации vpn для своих клиентов.
В большинстве компаний часть документооборота бумажная, поэтому надо продумать, как с ним работать. Как собирать подписи и печати? Можно ли быстро перевести в электронный документооборот (ЭДО)?
Для ЭДО, например, для сдачи отчетности в электронном виде используются электронно-цифровые подписи, надо убедиться, что с удаленных компьютеров они будут нормально работать.
Необходимо собрать актуальные контакты сотрудников:
Номера мобильных телефонов;
Фактические адреса;
Номера мобильных телефонов близких людей на случай, если с сотрудником на удаленке не удается связаться.
Важно учесть юридические особенности оформления удаленной работы. По Трудовому кодексу РФ дистанционная работа должна оформляться локальными актами и заявлениями сотрудниками о переводе на удаленную работу (подробно можно прочитать тут). Если такой возможности нет, просите сотрудников написать заявление от руки, поставить подпись, сфотографировать и прислать. Перед этим определитесь, кому эти заявления нужно присылать и по каким каналам связи.
Запросите сотрудников, есть ли у них дома интернет. Тем, у кого его нет, предложите срочно решить этот вопрос, выбрать оператора, тариф и срочно подключить, раздача интернета через мобильный телефон не всегда позволяет работать на компьютере с нормальной скоростью. Обратите внимание сотрудников, что будет много желающих работать дома, и возможны перебои/замедление скорости интернета.
Пропишите следующие моменты:
Какие задачи стоят перед каждым сотрудником (со сроками и KPI).
Какое оборудование и другие ресурсы необходимы для их выполнения. Проверьте, есть ли оно у сотрудника, настроено ли, есть ли вопросы и сложности по настройке.
Как сотрудники будут фиксировать рабочее время и отчитываться о выполненной работе.
Когда и как сотрудник связывается с руководителем и другими участниками рабочего процесса, с помощью каких инструментов, какие каналы связи приоритетные и какие - запасные, в том числе можно заранее создать создать чаты или группы – общефирменные,и по подразделениям или задачам («Система взаимодействия» в «1С:Предприятии» это позволяет).
Что делать в случае, если что-то пошло не так, к кому обращаться.
Доведите новые рабочие инструкции до сотрудника и убедитесь, что он их понял. Например, внедренцы «1С:Предприятия» должны понимать, как они получают заказы, как общаются со своим руководителем и с клиентом, как организована командная работа, как они отчитываются.
Управляем удаленной командой
Удаленная работа требует от руководителя четкого выстраивания процесса взаимодействия с сотрудниками, но одновременно это возможность попробовать новый формат взаимодействия с подчиненными, по-новому выстроить рабочий процесс и прокачать свои управленческие навыки.
Рекомендации руководителю по работе с сотрудниками на удаленке:
Если в офисе ежедневно утро начиналось с планерки, то в то же время проводите ее и удаленно (как принято в подразделении: общую или один на один). Другие регулярные процедуры тоже целесообразно восстановить.
Доводите до сотрудников расписание созвонов/чатов на день (руководители обычно знают своих специалистов: кому необходимо более частое общение, а кому достаточно утро-вечер или один-два раза в неделю).
Делайте рассылки по своим сотрудникам: в небольших компаниях – общефирменные, а в больших фирмах - и внутри отделов, разъясняйте текущую ситуацию, давайте инструкции по работе. Ситуация меняется ежедневно, поэтому инструкции тоже могут меняться.
Создайте или актуализируйте регламенты: например, что руководители всех уровней должны проверять корпоративную почту не реже одного раза в час, сотрудники не реже одного раза в два часа и т.д.
Если у сотрудника маленький ребенок и его не с кем оставить, нужно понимать, что в этом случае вряд ли получится эффективно работать, предложите брать отпуск или дни за свой счет, а работу этого сотрудника нужно перераспределить или отложить, если есть возможность.
Важно наладить активное взаимодействие и общение сотрудников, чтобы не нарушилась «старая» коммуникация. Речь не просто про необходимую коммуникацию для выполнения задач, важно, чтобы не снизился командный дух, взаимопомощь, обмен мыслями и идеями и просто человеческое общение.
Руководителям полезно оказывать сотрудникам дома в непривычной для них рабочей обстановке моральную и психологическую поддержку. Не допускайте ситуаций, когда с кем-то из сотрудников вы неделю контактируете только по электронной почте, хотя раньше регулярно общались лично.
Не забывайте поздравить сотрудника с днем рождения или юбилеем работы в компании – это точно будет приятно, а маленький виртуальный подарок от руководителя и коллег может дополнительно поднять настроение.
Не допускайте паники и пережевывания сотрудниками негативных новостей, вселяйте в них оптимизм.
У сотрудника на удаленной работе есть масса соблазнов, т.к. дома много «отвлекателей». Задача руководителя в том числе помочь сотруднику выполнять рабочие задачи в условиях оторванности от рабочего места, команды, при этом продолжать чувствовать, что он часть команды, что компания о нем заботится.
Недвусмысленно дайте понять сотрудникам, что удаленная работа – это такая же работа, с коммуникациями и результатом не хуже, чем в офисе. Объясните, что не у всех может быть достаточно самоорганизации – и некоторым напрягаться придется больше. Рабочий день – такой же, как в офисе, все это время сотрудник должен быть на связи и оперативно реагировать на обращения.
Я считаю что если не контролировать каждое движение, то сотрудники расслабяться, особенно сейчас, когда все перешли на удаленную работу. У каждого свой сервис и методы контроля, мы лично контролируем через kickidler, они простая в использовании и с помощью нее видно каждого сотрудника.
Бухгалтер на пенсии
Ирина, А особенно, если учитывать, что у всех сейчас упали заработки из-за этого карантира. Кикидлер этот скрины с экрана делает или что-то вроде того?
Ирина
Бухгалтер на пенсии, Ну почти, она ведет запись монитора каждого сотрудника.
chitatel
Бухгалтер на пенсии, простите, не понимаю, как тотальная слежка за сотрудниками на их рабочем месте может в лучшую сторону отразиться на их заработках? если контролировать каждый шаг работника он станет больше и чаще зарабатывать что ли, или как все это работает? правда интересно. должны же быть какие-то испытания такой слежки, показывающие результаты До и результаты ПОСЛЕ.
Бугалтер на пенсии
chitatel, chitatel, Я имею ввиду заработки компании, а не отдельного сотрудника. А они зависят от многих вещей и от нормального контроля работы в том числе.
chitatel
Ирина, насколько я понимаю, установка на компьютеры работников подобных шпионских программ должно осуществляться исключительно с ведома и письменного согласия самих работников. иначе это будет расценено как слежка и вмешательство в личную жизнь. на работе понятно - поставил и мониторь действия работников, сколько хочется. а как быть с удаленными сотрудниками? они же помимо работы с компьютеров и личными делами занимаются. переписываются с родными и близкими, например. насколько правомерно использование такого ПО в отношении труда дистанционных работников?
Спасибо, что делитесь!
Я считаю что если не контролировать каждое движение, то сотрудники расслабяться, особенно сейчас, когда все перешли на удаленную работу. У каждого свой сервис и методы контроля, мы лично контролируем через kickidler, они простая в использовании и с помощью нее видно каждого сотрудника.
Ирина, А особенно, если учитывать, что у всех сейчас упали заработки из-за этого карантира. Кикидлер этот скрины с экрана делает или что-то вроде того?
Бухгалтер на пенсии, Ну почти, она ведет запись монитора каждого сотрудника.
Бухгалтер на пенсии, простите, не понимаю, как тотальная слежка за сотрудниками на их рабочем месте может в лучшую сторону отразиться на их заработках? если контролировать каждый шаг работника он станет больше и чаще зарабатывать что ли, или как все это работает? правда интересно. должны же быть какие-то испытания такой слежки, показывающие результаты До и результаты ПОСЛЕ.
chitatel, chitatel, Я имею ввиду заработки компании, а не отдельного сотрудника. А они зависят от многих вещей и от нормального контроля работы в том числе.
Ирина, насколько я понимаю, установка на компьютеры работников подобных шпионских программ должно осуществляться исключительно с ведома и письменного согласия самих работников. иначе это будет расценено как слежка и вмешательство в личную жизнь. на работе понятно - поставил и мониторь действия работников, сколько хочется. а как быть с удаленными сотрудниками? они же помимо работы с компьютеров и личными делами занимаются. переписываются с родными и близкими, например. насколько правомерно использование такого ПО в отношении труда дистанционных работников?