Трудовые споры: как выплачивать надбавки и компенсации за работу в выходные дни

На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 №88-14238/2024.

Предыстория: организация привлекала сотрудников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. За такую работу сотрудникам выплачивали должностной оклад в двойном размере и все полагающиеся надбавки и компенсационные выплаты. При этом компенсации и надбавки за работу в выходные и праздники выплачивались сотрудникам в одинарном размере. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились за защитой своих интересов в профсоюз, который подал в суд иск с требованием об изменении существующей в организации системы оплаты труда. Одним из требований, заявленных в иске, было установление компенсаций и надбавок за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Задействованные нормы: ст.153 ТК РФ.

За что спорили: выплата компенсаций и надбавок за работу в выходные дни в двойном размере.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что оплата работ в выходные дни производилась сотрудникам в точном соответствии с действующими нормами ТК РФ. Так, работы, выполняемые в нерабочие дни, оплачивались в двойном размере. Причем оплата производилась с учетом полагающихся сотрудникам надбавок и компенсаций: помимо двойного оклада сотрудникам выплачивались еще и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты и т.д.). ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать доплаты и компенсации за работу в выходные дни в двойном размере. Поэтому, по мнению работодателя, заявленный профсоюзом иск не подлежал удовлетворению.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работников. 

Суд отметил, что работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. Сдельщикам такую работу нужно оплачивать по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, в двойном размере оклада. Оплату в двойном размере необходимо производить всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится только часть рабочей смены, в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ).

Оплачивая работу в нерабочий день, работодатель в обязательном порядке должен учитывать полагающиеся сотрудникам компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются составной частью заработной платы. То есть двойное вознаграждение за работу в выходной день необходимо производить исходя не только из должностного оклада сотрудников, но и всех полагающихся им выплат (премий и компенсаций). Отсутствие в ст.153 ТК РФ прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

При этом за работу в нерабочий день недостаточно просто выплатить сотрудникам положенные им премии, доплаты и компенсации. Указанные выплаты необходимо выплачивать именно в двойном размере.

В связи с этим суд удовлетворил заявленные профсоюзом исковые требования, обязав работодателя внести в ранее установленную им систему оплаты труда необходимые изменения, позволяющие выплачивать доплаты и компенсации за работу в выходные дни в двойном размере.

В материале использованы фото: Vershinin89 / Shutterstock / Fotodom.