На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 №88-1683/2025.
Предыстория: сотрудница не вышла по графику в ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку заболела и несколько раз продлевала действие больничного. Затем она была ознакомлена с приказом о перенесении ее отпуска на период, определенный самим работодателем. В указанный период сотрудница отпуск брать не планировала, поэтому попросила его перенести. Работодатель данную просьбу удовлетворять отказался. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить внесенные в график отпусков изменения и обязать работодателя согласовать с ней новые сроки начала и окончания ежегодного отпуска.
Задействованные нормы: ст.123 и 124 ТК РФ.
За что спорили: возможность перенесения отпуска без согласия работника.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудница отмечала, что у нее имелись уважительные причины для несоблюдения графика отпусков. При временной нетрудоспособности работодатель может перенести отпуск работника на новый период, но только с согласия самого работника. Разрешения и согласия на перенос отпуска работодатель у сотрудницы не получал. Перенос отпуска был осуществлен работодателем самовольно, что противоречит нормам ТК РФ, которые устанавливают правило, по которому график отпусков является обязательным и для работников и для работодателя. По этой причине, по мнению сотрудницы, приказ о переносе отпуска подлежит отмене, а новые сроки отпуска должны быть установлены по согласованию сторон трудового договора.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работницы и встал на сторону работодателя.
Суд отметил, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного отпуска либо его несвоевременно уведомили о дате начала отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. При временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан согласовывать с работником перенос отпуска только в случаях несвоевременного уведомления о начале отпуска и несвоевременной его оплаты. Во всех других случаях согласовывать с работником новые сроки переносимого отпуска работодатель не должен.
При временной нетрудоспособности работника срок переноса отпуска устанавливается работодателем. Работодатель вправе учесть пожелания работника при переносе отпуска из-за болезни работника, но не обязан этого делать. Получение согласия работника на продление и перенесение отпуска на новый срок по причине временной нетрудоспособности не требуется.
Суд установил, что перенос срока начала отпуска был произведен работодателем по причине временной нетрудоспособности работницы. На момент издания приказа о переносе начала отпуска предусмотренный графиком отпуск фактически был оплачен. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа работодателя незаконным. В удовлетворении иска работнице было отказано.
- Очередной отпуск в 2025 году: можно ли брать 28 дней отпуска по одному дню, когда обнуляется отпускной стаж и как взять полный отпуск перед декретом
- Оформление отзыва из отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3
- Трудовые споры: могут ли работники требовать пересмотра графика отпусков
- Оформление и расчет отпусков в вопросах и ответах
В материале использованы фото: ViDI Studio / Shutterstock / Fotodom.
Получается мнение работника совсем ничего не значит? Работодателю как вздумается так он и переносит отпуск без согласования?
Кредиторка, Мнение работника при определении сроков переноса ежегодного отпуска учитывается, но не всегда. Работник вправе самостоятельно выбрать новые сроки перенесенного отпуска, если ему несвоевременно оплатили ежегодный отпуск и он по этой причине в него не пошел.
Также работодатель при переносе отпуска обязан учитывать мнение работника в случае, когда работника предупредили о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Во все других ситуациях мнение работника относительно новых сроков отпуска работодатель вправе не учитывать.