страховые взносы пониженные тарифы страховые тарифы база для начисления страховых взносов изменения в законодательстве изменения-2017 страховые взносы на травматизм ПФР ндс скидки и надбавки к страховым тарифам

Налоговые льготы для IT-компаний: что и кому предоставляется

03 ноября 2021

Минцифры уточнило, при каких условиях IT-компании могут рассчитывать на получение льгот по налогу на прибыль и страховым взносам. Рассказываем, что это за льготы и для кого они предназначаются.

Пониженные тарифы страховых взносов для IT-компаний: практика применения в 2017 году

23 декабря 2016

Законопроект № 1155134-6 с поправками в НК РФ, которые продлевают до 2023 года срок применения пониженных тарифов страховых взносов для IT-компаний, одобрен Госдумой и должен вступить в силу с 1 января 2017 года. Но, несмотря на наличие этой льготы, IT-компаниям бывает нелегко реализовать свое право на нее. Эксперт по налогообложению Игорь Кармазин проанализировал для БУХ.1С практику применения пониженных тарифов IT-компаниями и выяснил, у кого не бывает проблем с получением льготы и как относятся судьи к тем, кто свое право решает отстаивать в суде.

Новые комментарии

Забалансовый счет

0 минут назад

Пример заполнения уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор

Попробуйте обратиться в службу технической поддержки Роскомнадзора, чей адрес указан на его официальном сайте. В письме укажите, что заполняли электронное уведомление, но забыли его распечатать. Укажите при этом свои данные, которые могут идентифицировать вас как заявителя и помочь найти ваше уведомление. Например, укажите свой ИНН и ФИО, а также дату направления уведомления в электронном виде. Возможно, ведомство пойдет вам на встречу и перешлет документ для распечатки. Но это не гарантированно. Поэтому проще заново заполнить уведомление.

4 минуты назад

Да, если уведомление не подписывается электронной подписью, то его нужно продублировать повторно на бумаге, подписать обычной подписью и направить в отделение Роскомнадзора по почте по месту жительства. То есть, электронное уведомление, которое вы заполняли на сайте РКН, нужно обязательно сохранять и распечатывать. Если вы направили электронное уведомление через сайт, но не распечатали его на бумаге, то вам предстоит заново заполнять электронное уведомление. К сожалению, действующими правилами не предусмотрена возможность восстановления заполненного уведомления.

Бухгалтер-калькулятор

11 минут назад

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Доказать очень просто. Если при увольнении выдать книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанных уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Также он освобождается от ответственности при несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.

15 минут назад

Не на всех работников работодатели ведут электронную трудовую книжку. Работник может направить работодателю заявление о необходимости ведения на него трудовой книжки в бумажном виде. Также он может не переходить на электронную книжку, если на него уже ведется трудовая книжка на бумажном носителе. В этих случаях обязанности по дублированию сведений из трудовой книжки в электронном виде у работодателей не возникает. И в отдельных ситуациях получения электронных сведений не может заменить бумажную книжку для целей трудоустройства.

Квартальный отчетик

31 минута назад

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

Вопросы назначения премиальных выплат, в том числе и тех, которые вы указали, находятся в исключительной компетенции самих работодателей. Именно работодатели решают, назначать ли работникам премии или нет. Никто не может обязать работодателя платить работникам премии. Обязанность по выплате премий работодатель может возложить на себя исключительно в добровольном порядке. Соответственно, работодатель может и лишить работника назначенной премии. Сделать это можно, если работник допустит то или иное дисциплинарное нарушение. Например, прогул или нарушение трудового распорядка.