Блокировка банковских счетов
Большой резонанс в сентябре вызвал законопроект о блокировке банковских счетов организаций и ИП, подготовленный Центробанком. Авторы законопроекта предлагают разделить всех клиентов банков на три группы – компании с низким, со средним и высоким риском. Степень риска присвоят с учетом сферы и видов деятельности компании.
Компании с низким риском смогут проводить свои операции в обычном режиме, без представления дополнительных документов и пояснений. Компании со средним риском должны будут обосновать законность операций. А вот высокорисковые клиенты банков уже не смогут проводить никакие операции, кроме уплаты налогов, выплаты зарплат сотрудникам и платежей по ранее полученным кредитам. В оставшейся части их счета будут заморожены.
Разблокировать счет можно будет, оспорив попадание компании в категорию с высоким риском в межведомственной комиссии при ЦБ или в суде. Если оспорить высокорисковость бизнеса не получится, вернуть деньги из банка владельцы таких компаний смогут только после ликвидации бизнеса и исключения компании из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Повышение МРОТ
Негативно в сентябре был встречен правительственный законопроект об установлении МРОТ на 2022 год. Законопроект предлагает установить МРОТ с 1 января 2022 года в сумме 13 617 рублей в месяц. Это составляет 42% величины медианной зарплаты за 2020 год (32 422 рубля, по данным Росстата). В результате повышение МРОТ по отношению к 2021 году составит 825 рублей или 6,4%.
Критики законопроекта полагают, что подобный показатель МРОТ не в состоянии обеспечить достойный уровень жизни работников.
Напомним, согласно данным недавно проведенного на БУХ.1С опроса, более половины респондентов (55,2%) считают, что МРОТ нужно повысить до 20 000 рублей. Еще 24,6% опрошенных уверены, что МРОТ нужно повысить еще больше − до уровня средней зарплаты по стране.
Отмена МРОТ
С еще одной крайне спорной законодательной инициативой, касающейся МРОТ, в сентябре выступили депутаты Госдумы. Вместо традиционного повышения МРОТ с начала будущего года они предложили принять закон об отмене МРОТ. Вместо МРОТ предлагается применять показатель прожиточного минимума. С точки зрения авторов данной инициативы, ее реализация не только увеличит реальные зарплаты, но и не позволит недобросовестным работодателям выплачивать своим сотрудникам мизерные зарплаты, ссылаясь на величину МРОТ.
При этом авторы предложения умолчали о том, каким именно образом отмена МРОТ приведет к повышению реальных зарплат и откуда работодатели смогут привлечь средства для такого повышения. Кроме того, в настоящее время МРОТ используется для расчета и назначения целого ряда социальных пособий и выплат. Поэтому отмена МРОТ может грозить и известной путаницей в порядке расчета пособий.
Оперативный контроль за применением ККТ
Без энтузиазма в сентябре был встречен законопроект об оперативном контроле в сфере применения ККТ. Законопроект предоставляет налоговикам правомочия осуществлять оперативный контроль за применением ККТ, в ходе которого они смогут проводить контрольные закупки, мониторинг и осмотр кассовых аппаратов и документации на них.
При осмотре ККТ смогут осуществляться фото- и киносъемка, видеозапись и аудиофиксация. В свою очередь организации и ИП обязываются предоставлять налоговикам все необходимые документы и пояснения, обеспечивать им доступ к ККТ и фискальным накопителям, а также использовать кабинет ККТ. Таким образом, принятие законопроекта приведет к существенному росту административной нагрузки на бизнес и возможному росту числа различных злоупотреблений со стороны контролеров, которые получат больше полномочий.
Дополнительные выходные за вакцинацию
Весьма неоднозначно была встречена еще одна сентябрьская законодательная инициатива, которая касается установления дополнительных мер поощрения вакцинированных от коронавируса сотрудников. Как поясняют авторы инициативы, сейчас ТК РФ не предусматривает предоставление работникам оплачиваемых отгулов для прохождения вакцинации.
Вместе с тем после вакцинации у работника возможны проявления побочных эффектов. В связи с этим законопроект предлагает обязать работодателей предоставлять работникам три выходных дня с сохранением зарплаты после каждого этапа вакцинации от COVID-19. Таким образом, вакцинация двухкомпонентной вакциной предоставит сотрудникам целых 6 дополнительных и оплачиваемых дней отдыха.
С одной стороны такая мера действительно может увеличить число вакцинированных работников. С другой – реализация законопроекта потребует от работодателей дополнительных денежных затрат.
