Статистическая отчетность: статьи с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом

Регистрация в органе статистики в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

26 апреля 2024

Согласно приказу Росстата от 29.07.2022 №532, при наличии у юрлица обособленных подразделений формы статистики заполняются как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих подразделений. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 появился новый механизм учета регистрации в Росстате для организаций, подразделений и территорий. Эксперты 1С рассказывают о настройке регистрации респондента, позволяющей формировать статистические отчеты по подразделениям, имеющим собственную регистрацию в Росстате.

Сведения о зарплате работников по профессиям и должностям в 2023 году (форма № 57-Т) в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

20 ноября 2023

Не позднее 30 ноября 2023 года организациям, включенным Росстатом в статистическую выборку на текущий год, необходимо предоставить Форму № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» за октябрь 2023 года. Эксперты 1С рассказывают о заполнении формы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Статистическая отчетность о зарплатах работников: новая форма, порядок и сроки сдачи

03 мая 2023

За апрель 2023 года организации обязаны сдать в Росстат статистическую отчетность № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». Отчетность необходимо представить по новой форме. Рассказываем, что из себя представляет новая статотчетность, кто по ней должен отчитываться и как ее правильно сдать.

Как в 1С подготовить форму № П-4 со сведениями о численности и зарплате работников

11 июля 2022

Большинство компаний должны представлять в органы статистики отчет по форме № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Эксперты 1С рассказывают о порядке представления отчета и каким образом заполнить форму № П-4 в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.

Новые комментарии

Бред

05 часов назад

Когда в организации продолжительность рабочего дня у женщин может быть меньше, чем у мужчин

Это дискриминация мужчин!!!

Главбухыч

09 часов назад

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

ИП занимается грузоперевозками.Наемных работников нет.сайта нет.Подает только свои данные для заключения договоров на перевозку грузов.Надо подавать уведомление?

Мне только спросить

10 часов назад

Трудовые споры: как работник может доказать, что выполнял работы сверхурочно

Работаю сверхурочно,а в путевке проставляют только 8 часов

Охранник со сканвордом

11 часов назад

Сокращение уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ, новые правила для стандартного вычета и право самозанятых на подрядчиков: самые хорошие новости недели

Каждый месяц подавать уведомления об исчисленных суммах НДФЛ не придется. Но не факт. Минфин предлагает сократить количество уведомлений по подоходному налогу и страховым взносам до минимума. В идеале работодатель вообще сможет подавать только одно уведомление на весь год.

В этом уведомлении нужно будет отдельно указывать исчисленные и подлежащих удержанию сумм НДФЛ за периоды с 1 по 22 число и отдельно с 23 числа по последнее число текущего и каждого предстоящего последовательного месяца. То есть, в уведомлении налог будет расписан по каждому месяцу на целый год. Также в этом уведомлении можно будет указывать сведения об исчисленных суммах страховых взносов.

12 часов назад

Вправе ли сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работает отдел кадров

Чтобы произвести окончательный расчет с увольняющимся работником в последний день его работы казначейство привлекать к работе не требуется. Оплата труда, в том числе и окончательный расчет, производится через банки. А онлайн-банкинг работает без выходных.

Но даже если речь идет о бюджетном учреждении, то и в этом случае проблем возникнуть не должно. Нужно лишь заключить с работником соглашение, по которому он будет уволен в день, когда ему смогут перечислить последнюю зарплату. Если работник откажется, то в суде сослаться на нарушение сроков окончательного расчета не удастся.