Предмет спора: организация оплачивала за своих работников стоимость посещения бассейна. Указанные суммы она не включала в базу для начисления страховых взносов и не уплачивала с них взносы на травматизм. По итогам проведенной проверки СФР доначислил организации взносы на травматизм. Не согласившись с решением фонда, организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить доначисление страховых взносов.
За что спорили: 68 043 рубля.
Кто выиграл: организация-страхователь.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель СФР отмечал, что оплата за работников стоимости бассейна представляет собой разновидность стимулирующей выплаты, осуществляемой в рамках трудовых правоотношений. Указанные выплаты производились исключительно сотрудникам, с которыми был заключен трудовой договор. Выплаты носили регулярный характер и являлись составной частью заработной платы сотрудников.
В свою очередь заработная плата, включая все установленные локальными актами стимулирующие выплаты, является базой для начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм). В законодательстве отсутствуют положения, которые освобождали бы оплату бассейна и иных физкультурно-оздоровительных мероприятий от уплаты страховых взносов. Поэтому, с точки зрения СФР, данные выплаты должны облагаться страховыми взносами на общих условиях.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы СФР и признал доначисление страховых взносов незаконным.
Суд отметил, что объектом обложения страховыми взносами на травматизм являются выплаты и вознаграждения, выплачиваемые работодателями в пользу сотрудников в рамках трудовых отношений (п.1 ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установлен положениями ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ. В этот перечень включены все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. При этом в указанной норме действительно отсутствует указание на то, что оплата бассейна и иных физкультурно-оздоровительных мероприятий за работников не подлежит обложению страховыми взносами.
В то же самое время это не означает, что работодатели обязаны исчислять и уплачивать взносы на травматизм с оплаты стоимости посещения работниками бассейна. Указанные выплаты предусмотрены коллективным договором и локальными нормативными актами как меры социальной поддержки работников, направленные на укрепление их здоровья, обеспечение социальной защищенности персонала, формирование корпоративной культуры и реализацию социальной ответственности работодателя.
Эти выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества и количества выполняемой ими работы, не исчисляются исходя из установленных окладов. Они не предусмотрены трудовыми договорами, не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей и не являются элементом системы оплаты труда, установленной у работодателя.
Таким образом, заключил суд, оплата стоимости бассейна для работников не образует объект обложения страховыми взносами. В результате решение СФР о доначислении организации страховых взносов на травматизм было отменено.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
