Суд разъяснил, вправе ли работодатель без согласования с сотрудником изменить график его работы.
На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 №88-10632/2026.
Предыстория: работодатель по собственной инициативе без согласия сотрудника изменил график его работы. Не согласившись с новым графиком, сотрудник перестал выходить на работу, сославшись на незаконные действия работодателя по одностороннему изменению существенных условий трудового договора. По этой причине работодатель уволил сотрудника на основании подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.72 и 74 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 656 090 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный сотрудник отмечал, что невыход на работу был обусловлен неправомерными действиями работодателя, который в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, пересмотрев ранее утвержденный график работы.
Сотрудник утверждал, что все существенные условия трудового договора, к которым относится, в том числе и график работы, могут быть пересмотрены только по соглашению сторон. Дополнительного соглашения к трудовому договору стороны не оформляли. Поэтому, по мнению сотрудника, у работодателя отсутствовали правовые основания для изменения графика работы и последующего его увольнения за совершенный прогул.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работника необоснованными и отказал в удовлетворении его иска.
Суд указал, что изменение существенных условий трудового договора действительно допускается только по соглашению, оформляемому между работником и работодателем. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Вместе с тем в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя без согласия работника. В этих случаях работодатель в одностороннем порядке может пересмотреть график работы и любые другие условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (ч.1 ст.74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст.74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Суд установил, что правилами внутреннего трудового распорядка работодателя было предусмотрено применение суммированного учета рабочего времени. Первоначально сотруднику был установлен график работы 2 рабочих дня через 2 выходных дня, но впоследствии график был изменен на 4 рабочих дня с 2 выходными днями.
Изменение графика было обусловлено производственной необходимостью ввиду изменений в режиме работы предприятия. Поэтому у работодателя отсутствовала обязанность по обязательному согласованию с работником изменения его графика работы. Данный вопрос работодатель вправе решать самостоятельно, без учета мнения сотрудника. Об изменении рабочего графика сотрудника своевременно оповестили. При этом общая продолжительность рабочего времени сотрудника не изменилась.
Учитывая, что изменение рабочего графика является прерогативой работодателя, а работник перестал выходить на работу, не согласившись с вновь утвержденным графиком, работодатель обоснованно уволил его за прогул, заключил суд. В удовлетворении иска работнику было отказано.
В материале использованы фото: Drazen Zigic / Shutterstock / Fotodom.
Похоже на рабство. Спустили сверху 4/2 вместо 2/2, да еще и уволили потом за прогул. "Я купил ваше время. Как хочу, так и распоряжаюсь им".
Думающая, Формально работодатель здесь ничего не нарушил, а решение суда принято в пределах действующих норм ТК РФ. По закону пересматривать существенные условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Но из этого правила есть исключение, когда такие условия может пересмотреть единолично сам работодатель без согласия работника. Сделать он это может при технологических или структурных изменениях. Работодатель доказал наличие таких изменений.
Из статьи непонятно, был ли выполнен ч 3 ст 74 ТР РФ. Предлагалась ли сотруднику письменно иная работа по старому графику или нет. Если не предлагалась, так как ее не было, работодатель должен был инициировать увольнение сотрудника с выплатой всех положенных ему компенсаций при таком виде увольнения (не по собственному желанию или соглашению сторон).
Забывчивый кассир, Так в решении суда же прямо сказано, что процедуру увольнения работодатель не нарушал. Это значит, что при изменении технологических условий работника заранее ознакомили с изменением его рабочего графика, но никаких возражений против данных изменений работник не заявил. Возражения последовали уже после введения нового графика работ, когда работник попросту отказался выходить на работу. В такой ситуации работник допустил прогул, а у работодателя появилось право на его увольнение.
Забывчивый кассир, Скорее всего работник просто расписался в ознакомлении с предстоящими изменениями графика работы, а потом просто перестал выходить на работу (когда изменения вступили в силу). А надо было писать отказ от продолжения работы в новых условиях, тогда работодатель был бы обязан предложить имеющиеся вакансии и перевести на другую работу, либо уволить с выплатой причитающихся компенсаций.
Молчаливый инспектор, Совершенно верно. Обязанность работодателя в письменной форме предлагать работнику имеющиеся у него вакантные должности возникает только в ситуациях, когда работник не согласен работать в новых условиях. то есть работник при ознакомлении с изменениями его рабочего графика должен был выразить возражения и заявить отказ от работы по новому графику. Работник этого не сделал и начал прогуливать работу.
Прогрессивный бухгалтер, Работника могли и не предупредить об изменениях графика а это нарушение.
Любознательный инспектор, Нарушений нет